Ansysブログ
May 8, 2023
すべての人のためのエンジニアリング: AnsysはSTEM認識を高め、過小評価されているグループを支援
米国だけでも3600万を超える人が、科学、技術、工学、数学（STEM）の知識と専門技術を必要とするポジションに就いていますが、エンジニアリングの労働力の多様性とインクルージョンは依然として不足しています。最新のScience & Engineering Indicatorsレポートの人口統計データによると、STEMの労働人口の34%は女性であり、黒人、ヒスパニック、アメリカンインディアン、アラスカ先住民は全体で23%を占めています1。
Ansysは、STEM教育と認識をグローバルに支援するインクルージョン中心のイニシアチブを通じて、多様性のギャップを埋めることに専念しています。Ansysは、教室や研究で使用するための手頃な価格のシミュレーションソフトウェアを大学に提供するAnsysアカデミックプログラムの他に、あらゆる年齢とレベルの学習者にSTEM教育を奨励するためのメンターシップの機会とアウトリーチを促しています。さらに、従業員リソースグループ（ERG）によって内部的に包括的な環境を促進しており、これは過小評価されている人々の中でSTEM認識を高めるのに役立ちます。Ansys ERGには、Black Employee Network、(dis)Ability Network、Latino Connection、Women in Tech、Pride Alliance、Veterans at Ansysがあります。
最近では、複数のAnsys従業員とERGメンバーが、エンジニアリングの多様性を促進し、STEM関連分野におけるより広い人口構成を奨励するために、さまざまな都市で開催されるイベントに参加しました。
Ansysは、STEM教育を促進し、エンジニアリングとシミュレーションに対する学生の意識と刺激を高めるために、年間を通じてアウトリーチ活動に参加している。
実践的な奨励、模範となる指導
Ansysの従業員十数人が、3月4日に第12回Annual Science Expoに参加するため、YMWIC（Young Men and Women In Charge Foundation, Inc.）を訪問しました。YMWICは、イベント、K-12の学生のためのプログラム、カレッジ奨学金、インターンシップを通じて、十分なサービスを受けられない若者にSTEMキャリアを提供することで、労働力の多様性を高めることに専念している非営利団体です。
科学、技術、工学、数学（STEM）教育を支援するYMWICのScience Expoに参加したBlack Employee Network、Women in Tech、Veterans at AnsysなどのAnsys従業員リソースグループのメンバー。
Expoに参加するには、YMWICの研究者は、事前に科学プロジェクトのトピックを選択し、研究計画、研究報告書、プロジェクトボード、PowerPointプレゼンテーションなどのプロジェクトを提出するための具体的な要件を満たす必要があります。学生はまた、Science Expoで業界の審査員の前でプロジェクトを発表しなければなりません。
Ansysは、3年生から12年生までの学生がプロジェクトを発表し、科学的手法を幅広いエンジニアリング課題に適用するのを現場で支援しました。学生たちは、水の表面張力の測定、フレーバースムージーに含まれる砂糖の量の決定、電解質が最も多い飲料の選択など、さまざまなプレゼンテーションを行いました。Ansysの従業員は、審査と技術サポートを支援し、エンジニアリング分野、その中のさまざまな役割、キャリアのヒントについての魅力的なプレゼンテーションと講演を行いました。基調講演は、Ansysの連邦航空宇宙防衛（FA&D: Federal Aerospace and Defense）チームのエリアセールスディレクターScott Lightが行いました。Lightは、Veterans at AnsysとBlack Employee Networkの2つのERGのメンバーです。
Lightは次のように述べています。「なんという一日なのでしょう。学生たちはとてもプロフェッショナルで礼儀正しく、プレゼンしている資料のメッセージを指示してくれました。YMWICプログラムでは、経済的に不利でこれまで過小評価されてきた若者がSTEM分野の優れたリーダーになることが可能です。1日中何度も何度も聞いたのは、あなた（学生）には世界を超えるサポートシステムがあり、あなたは重要な存在なのです。本当に素晴らしいサポートシステムです。」
Lightは群衆に向けて、YMWICの奨励の精神を反映して、疑問を克服する方法、目標を達成するための複数の手段を発見する方法、私たちそれぞれに使命があり、すべての使命が可能であることを認識する方法など、いくつかのアドバイスを提供しました。Lightは、実際のエンジニアリングシナリオを通じてこれらのポイントのいくつかを説明することで、学生を引き付けました。たとえば、彼の2つ目のポイントを例証するため、地球初の惑星防衛衛星テストミッションであるDART（Double Asteroid Redirection Test）を計画する目的で、NASAとAPL（Johns Hopkins Applied Physics Laboratory）がAnsys Systems Tool Kit（STK）デジタルミッションエンジニアリングソフトウェアをどのように使用したかについて説明しました。
Ansys Systems Tool Kit（STK）は、レーダー、通信、電気光学システムなど、現実的で時間動的な3次元軌道シミュレーション内の複雑なシステムをモデル化するために使用されている。このシミュレーションは、Ansys STKにおける衛星無線周波数信号の品質をモデル化している。
Lightは学生に次のように説明しました。「宇宙ミッションでは、ミッションの目的を達成するために、途中から再調整を行います。同様に、目標を達成する方法は複数あります。」
Lightは、テニスボールなどの物理的な物体を使って小惑星について説明することで、他の宇宙関連の類推を示し、学生を魅了しました。
Ansysの人材マネジメント担当シニアマネージャーであるEllie Monacoは、学生と家族の両方の興奮を直接目にしました。
Monacoは次のように述べています。「このイベントでは、特に自分の子供たちがプロジェクトを発表するときに家族が誇らしげに輝いているのを見て、本当に感動した瞬間がありました。」
その他にMonacoが注目したのは、Lightのプレゼン中に学生たちが興奮している様子を目にしたり、AnsysのFA&DチームのエンタープライズアカウントマネージャーであるLauren Krapfが航空宇宙エンジニアとしてのキャリアについて話しているのを熱心に聞いている女子学生の姿を見たことです。KrapfはAnsysのWomen in Tech ERGのメンバーとして、STEM分野の女性にさらなる機会を提供することに情熱を注いでいます。
Krapfは次のように述べています。「触れることがすべてだと思います。STEM分野でのキャリアを含め、十分な選択肢に触れなければ、学生は自分が何に興味を持ち、何ができるのかを知ることができません。過小評価されている人は、偶然の出会いの機会がそれほど多くない傾向があるため、意図的にそれらを作り出す必要があります。」
Ansysのシニア人材獲得スペシャリストで、AnsysのYMWICイベントへの参加計画を支援したBrittani Griffinは、STEMの多様性を高めるためには、触れることが重要な要素であることに同意しています。Griffinは、AnsysのBlack Employee Network ERGのリーダーであり、Pride Alliance ERGのメンバーでもあります。
Griffinは次のように述べています。「触れることには価値があり、それこそがSTEMアウトリーチが過小評価されている人に提供するものです。残念ながら、STEM教育は公立学校のシステムで常に利用できるわけではなく、この分野での無限のキャリア機会に対する認識が欠如しています。Ansysが参加しているSTEMアウトリーチは、次世代のエンジニアに真のインスピレーションを与えています。」
STEMを365日サポート
Ansysはまた、3月22日から26日にかけて、NSBE（National Society of Black Engineers）の第49回年次大会にも参加しました。NSBEは、キャンプ、プログラム、イベントを通じて、エンジニアリングと技術における学生や技術専門家の要望を支援し、促進しています。毎年開催されるこの大会には、ネットワーキング、コンテスト、その他の活動を通じて、専門的および個人的な能力開発のために10,000人以上の参加者が集まっています。
AnsysチームメンバーのScott LightとLauren Krapfは、YMWICの第12回Annual Science Expoで若者を奨励した。
4月には、Pittsburgh Technology Council 2023 STEM Summitの一環として、ピッツバーグの各学区の学生がAnsys本社を訪問した。学生は紙飛行機のコンテストで競いながら、シミュレーションや空力について学んだ。
Ansysの年間を通じたSTEMへの取り組みは、退役軍人と現役軍人およびその配偶者のためのACP（American Corporate Partners）メンタリングプログラム、Maharshi Karve Stree Shikshan SamsthaのCummins College of Engineering for Women（インド初の全女性エンジニアリングカレッジ）、Pittsburgh Technology Council、STEM Summit、Society of Women Engineersメンタリングネットワーク、およびoSTEM（STEMコミュニティにおけるLGBTQ+のための非営利専門組織）など（ただし、これらに限定されるものではありません）のイニシアチブを通じて確認することができます。
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