人間の進歩を促進するイノベーションをどのように推進するか

当社の取り組み、価値、行動

企業が50年以上にわたって成長している場合、当然評判を得ます。Ansysは、市場での高い評価と、職場環境と企業責任に対する賞を受賞したことを誇りに思ってい ます。しかし、世界の大きな課題を解決するためには、私たちの称賛に甘んじることはできません。Socratesは次のように言ったと伝えられています。「良い評判を得る方法は、自分が望む姿になるように努力することだ」言い換えれば、「口先だけでなく実行してみせる」ということです。

これらの取り組みの中で、私たちのミッションステートメントと価値観を刷新することが最新の取り組みの一つです。これは、私たちが誰であるかを皆に知らせるために「きちんと話す」場所です。

当社のミッション: 人類の進歩を促進するイノベーションに力を

ビジョンを持った企業が、世界を変えるアイデアがどのように機能するかを知る必要がある場合、Ansysシミュレーションを使用して、設計と現実のギャップを埋めます。50年以上にわたり、Ansysソフトウェアは、シミュレーションの予測力を使用して、さまざまな業界のイノベーターが製品設計の限界を押し上げることを可能にしてきました。持続可能な輸送や高度な衛星システムから救命医療機器まで、Ansysは人間の進歩を促進するイノベーションを推進しています。

「人間の進歩を推進するイノベーションを促進する」は、焦点を絞ったものであり、広範囲にわたるものです。これは、特定の問題に集中し、未知の可能性を発見するのに役立つ当社のシミュレーションソリューションやサービスと同様です。

取り組み、価値、行動の組み合わせ

私たち自身、お客様、そして世界のために、私たちが日々努力し続けている姿を明確にするために、私たちは4つの重要なコミットメントを行い、4つの価値に焦点を当てています。我々は以下のことに取り組んでいます。

1. 革新的な製品とソリューションで驚きを体験
2. お客様を大成功へと導く
3. 誠実な行動
4. 従業員の繁栄と株主の繁栄を確保

当社の価値とは、適応性、勇気、寛大さ、そして信頼性です。

当社は、これらの取り組みと価値を以下の行動に変えることで、「実行する」ことができます。

• 大胆な目標に取り組む: 最も重要なことに焦点を当て、非常に野心的な目標を計画して設定します。
• チームとしてのシームレスな作業: 共通の優先事項と機会に焦点を当てます。勝利を共有し、チームメイトを失敗させません。
• 習熟度の実証: 私たちの分野で最高レベルの習熟度を追求することで、課題に対応します。習熟度は細部を知ることに基づいています。
• 卓越した結果を実現: スピードと情熱を持って結果を追求します。深いオーナーシップと説明責任を受け入れます。 ­­­

これらが単なる画面上のピクセルだと思われないように、Ansysがどのようにミッションを達成し、当社の価値とお客様のイノベーションをサポートすることで取り組みを果たしているかを実例でご紹介します。

オープンであること - 次のステップへようこそ

変化は常にあり、多くの企業にとって、デジタルトランスフォーメーションはそのスローガンを体現しています。企業が、従業員とプロセス全体に技術を組み込み、新しいビジネスモデルと収益源を推進することで、急速に変化する顧客の期待にどのように対応しているかについて説明します。Ansysが企業のデジタルトランスフォーメーションの推進を支援する1つの方法は、シミュレーションを活用して企業の全体的な目標に影響を与える方法を確認する体系的なシミュレーショントランスフォーメーション評価です。詳細な評価により、デジタルトランスフォーメーションに適応するためのカスタマイズされたベストプラクティスが得られます。BorgWarner、Sub-Zero Group、TE Connectivityなどの企業がAnsysシミュレーション評価手法からどのようにメリットを得ているかをご覧ください。

勇気を持つ - 情熱的に前進する

誰も行ったことのない場所に大胆に行くことは、技術の進歩のおかげでますます一般的になっています。Artemis Moonミッションは、人類が月で生活し、働くための道を開くことができます。Double Asteroid Redirection Test（DART）は、小惑星に衝突した場合、必要性が生じたときに地球を守るのに十分な軌道変更が可能かどうかを調べるために設計されました。James Webb Space Telescope（ジェイムズ・ウェッブ宇宙望遠鏡）は、私たちの宇宙への理解を変えつつあります。これらのミッションはすべて、Ansysソリューションを使用して、最初から正しく実行できるようにしています。宇宙では2度目のチャンスはめったにないからです。

寛大に - 共有し、耳を傾け、サービスを提供する

Ansysは、さまざまな方法でより広いエンジニアリングコミュニティをサポートしています。ここでは、サンプルを示します。

• 当社の従業員は、Girls Who Codeプログラムを通じて、時間と専門知識を共有しています。Ansysは寄付に加えて、女子やノンバイナリーの人が科学、技術、工学、数学（STEM）分野に入り、コーディングの方法を学ぶことを奨励するために、Girls Who Code Summer Immersion Program（SIP）を支援しています。
• Ansysはメンタリングを支援しています。メンタリングには、従業員向けと外部プログラムによるものがあり、退役軍人と現役軍人およびその配偶者のためのACP（American Corporate Partners）メンタリングプログラム、Maharshi Karve Stree Shikshan SamsthaのCummins College of Engineering for Women（インド初の全女性エンジニアリングカレッジ）、十分な教育を受けていない若者にSTEMキャリアを用意することで労働力の多様性を高めるYoung Men and Women In Charge Foundation, Inc.、さらにSociety of Women Engineersメンタリングネットワークなどがあります。
• また、クロアチアの慈善団体LORI（Lesbian Organization Rijeka ）やOut in Science, Technology, Engineering, and Math（oSTEM）などのLGBTQ+のイニシアチブを支援する団体に寄付しています。
• Ansysアカデミックプログラムは、教師と学生に無料のシミュレーションエンジニアリングソフトウェアライセンスを提供するだけでなく、無料のコース、サポートコミュニティ、および学生向けの豊富なチュートリアルを提供しています。最終的には、260万人を超えるの学生に無料ダウンロードを提供し、500を超える学生チームをサポートしました。Ansysはまた、堅牢なインターンおよび協力プログラムを運営してい ます。

自分らしく - 私たちがより強くなるために

5,500人を超えるAnsysのグローバル従業員は、さまざまなスキル、背景、視点を仕事にもたらします。従業員の独自の体験を共有できる帰属意識の文化を創造します。従業員リソースグループ（ERG）を通じて、私たちはインクルージョン、帰属意識、およびイノベーションという価値を強化しています。当社のERGは、従業員が大きな影響を与えることを可能にする、自己組織化された包摂的なネットワークです。共通のバックグラウンドと経験を持つ従業員が組織的な変化をサポートし、ビジネスに情報を提供し、互いから学ぶためにつながります。当社の各ERGには、グループのニーズに耳を傾け、ERGを代表して提唱し、戦略化して、リソースを適切に割り当てるエグゼクティブスポンサーがいます。