Black Employee Networkのミッションは、継続的な学習を通じてダイバーシティとインクルージョンの文化を奨励するために、ビジネスとの戦略的パートナーになることです。Black Employee Networkは、共通のバックグラウンド、関心、目標を持つ従業員の理解とインクルージョンを促進します。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、帰属意識
私たちの行動には帰属意識の文化が組み込まれています。勢いがあり、創造的で、より優れた一員として、世界中の社員がONE Ansysとして結集します。最高のアイデアはAnsysならではの経験から生み出せるものです。そのことを知っているからこそ、私たちは、他社ではできない経験をいつでも喜んで受け入れています。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、帰属意識
ありのままの自分で
世界中に数千人の社員を抱える当社は、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）に富んだ人員構成に対する取り組みを世界中で展開しています。各自のスキル、バックグラウンド、視点が違うことで帰属意識の文化が醸成され、仕事に打ち込むことができます。
従業員リソースグループ（ERG）を通じて、私たちはインクルージョン、帰属意識、およびイノベーションという価値を強化しています。当社のERGは、従業員が大きな影響を与えることを可能にする、自己組織化された包摂的なネットワークです。共通のバックグラウンドと経験を持つ従業員が組織的な変化をサポートし、ビジネスに情報を提供し、互いから学ぶためにつながります。当社の各ERGには、グループのニーズに耳を傾け、ERGを代表して提唱し、戦略化して、リソースを適切に割り当てるエグゼクティブスポンサーがいます。
Ansysの従業員リソースグループ
(dis)Ability Network
Ansysの(dis)Ability Networkは、あらゆる能力の従業員が、自分自身とONE Ansysファミリーの一員として、自分の可能性を最大限に引き出すために必要なすべてにアクセスできるように支援することに焦点を当てたコミュニティです。私たちは、尊厳、快適さ、尊敬というレンズを通して、私たちの組織、製品、施設を見つめ、長期的に身体的または精神的な疾患を抱える従業員に力を与え、リーダー、メンバー、同志を含むすべての人々と関係を育んでいきたいと考えています。
Latino Connection
Latino Connectionは、スペイン語を話す同僚だけでなく、ブラジル、ポルトガル、カリブ海諸国の非スペイン語を話す同僚、さらには先住民族を含む、世界中のラテン系、ラテンアメリカ系、ヒスパニック系の従業員のネットワークです。私たちは、共有された経験のコミュニティを構築し、潜在的および現在の従業員や顧客と関わる方法についての意識を高め、基本的には楽しみながら、メンバーの豊かな文化と伝統を奨励します。
Pride Alliance
Ansys Pride Allianceの包括的な目的は、AnsysのLGBTQIA+コミュニティのために安全な空間と活発なネットワークを作ることです。
Veterans at Ansys
Veterans at Ansysのミッションは、継続的な学習を通じてダイバーシティとインクルージョンの文化を奨励するために、ビジネスとの戦略的パートナーになることです。Veterans at Ansys ERGは、共通のバックグラウンド、関心、目標を持つ従業員の理解とインクルージョンを促進します。Veterans at Ansysのビジョン、ミッション、目標、ポリシー、および活動は、Ansysのミッション、目標、ポリシーと一致しています。
Women in Technology
Women in Technology（WiT）は、女性がキャリアを伸ばし、自信を持ち、ネットワークを構築し、Ansysをテクノロジー分野でキャリアを積む女性に選ばれる職場とすることを目的としたAnsysのコミュニティを構築します。
テクノロジー分野における女性の地位向上
当社は、世界中の女性の成長機会や能力開発機会を支援することによって、テクノロジー分野における性差を埋めることに取り組んでいます。また、メンタリング機会の促進や、学習イベント開催のほか、Ansysのすべてのキャリアステージに女性のための機会を確実に存在させることに積極的に関わっています。
さらに、慈善活動、ボランティア活動、支援奨学金、STEMイニシアティブを通して将来の女性エンジニアを支援することにも取り組んでいます。STEMイニシアティブの例としては、テクノロジー分野における男女平等を目指す非営利団体Girls Who Codeなどがあります。
Inclusion and Belonging Stories at Ansys
多様性をもったインクルーシブなチームの構築
インクルーシブリーダーシッププログラムを通じて、当社のマネージャーは、チームの意思決定における偏見を理解して克服する方法、インクルーシブなチームの作り方、全社にわたる効果的な人事決定を行う方法を学んでいます。そのすべてを実践するために、当社では、戦略的なトピックや学習スプリント（学習期間）を、専門能力開発に導入しています。
