人生の始まりこそ力強く: Ansys、今日のインターン、明日のリーダーを祝福 

米国だけでおよそ、30万人が毎年インターンを行っています。インターンシップは人気があるにもかかわらず、常に仕事の満足感を達成しているわけではありません。従来、人々はインターンシップを、刺激やエンゲージメントが限られたタスクを含む、刺激のない無給の役割と関連付けてきました。しかし、企業は毎年、影響力のある責任とインセンティブを追加することで、インターンシップを次第に見直しています。現在、インターンはプロジェクト、会議、さらには意思決定に関わることが多く、上層部や上級レベルの従業員とスペースを共有しています。

全国インターンデーは、雇用主がインターンを祝福し、感謝することを奨励することで、このテーマに関する熱意を生み出します。WayUpのオンライン求人サイトで開始された全国インターンでは、インターンやエントリーレベルの候補者が直面する課題や不平等に注意を払い、雇用主がインターンシッププログラムやインターンにもっと投資するよう動機づけすることを目的としています。米国では毎年7月の最終木曜日にお祝いされます。今年を祝うために、創造性、情熱、新鮮な知見で私たちを毎日刺激するAnsysインターンにスポットライトを当てます。

スキルセットの拡大

インターンシップは、特定の分野についてもっと学びたいと思っている学生にとって有益です。しかし、学生がどの分野を追求すべきかわからなくても、インターンシップは幅広い選択肢、興味、スキルに触れる貴重な機会となります。

Josiah Campbellを例にとってみましょうCampbellはPurdue Universityで航空宇宙工学を学ぶ学生で、5月からペンシルベニア州キャノンズバーグにあるAnsys本社で営業開発インターンとして働いています。彼は今年の秋から4年生になります。

Campbellは次のように述べています。「フィールドエンジニアリングとセールスの両方に興味があります。Ansysで得た経験は、現場に行っても営業に行っても、購入や事業拡大のインセンティブを得て、お客様との話し合いをどのように進めるかを示すものになるため、非常に貴重な経験になります。そのためには、エンジニア全員が営業ローテーションを行うべきだと思います。」

Campbellのインターンシップでは、コールドコールキャンペーンの直接経験、現在のアカウントの新しいリード創出、アカウントマネージャーとのリードの見極め、注文など、セールスプロセスを学びました。さらに、Salesforce、Siebel、ZoomInfo、LinkedIn Sales Navigator、その他の販売ソフトウェアの使用経験もあります。 

逆に、知識を広げるために、より自分の学問的な分野に直結した分野で働くインターンもいます。大学院生のSarab Boussouarは、ENS Paris-Saclayでハイパフォーマンスコンピューティング（HPC）とシミュレーションを学び、4月からフランスのリヨンにあるAnsys Mechanicalチームでインターンを行っています。以前は学部生として、情報システムを学んでいました。

現在Boussouarは、プロジェクト前の調査の一環としてPythonパッケージのPyGeometryとAnsys Mechanical Parametric Design Language（MAPDL）と密接に連携しています。これは、シミュレーションタスクを自動化し、ワークフローを合理化するスクリプト言語です。BoussouarはAnsys SpaceClaimの3D CAD（Computer Aided Design）モデリングソフトウェアも使用しています。

Boussouarは次のように述べています。「現在の修士号を選んだのは、特に技術スキルを向上させ、新しい高度な開発専門知識を学ぶためです。Ansysでの目標は、エンジニアリング分野ではなくても、将来の役割のために自分自身を学び、成長させることです。」

サポート、学習、笑い声

Ansysは、インターンと従業員の両方にとって包括的な環境を促進することに専念しています。インターンシップは実践的な学習に加えて、学生にチーム作り、コラボレーション、楽しい活動の機会を提供します。 

Boussouarは次のように述べています。「Ansysでインターンシップをして、このような素敵な人たちと仕事をする機会を得たことを誇りに思います。マネージャーからインターン仲間まで、ここにいる人々には違いがないと文字通り感じました。それはどの企業にとっても大きな、貴重な成果です。」

インターンシップの影響

米国では、 インターンの約70%が求人を受けています。これは研修期間を終えた後のインターン先と同じ会社によるものです。また、インターンシップを経験した学生は、経験していない学生に比べて卒業後に求人がある可能性が35%高くなっています。

Ansysは毎年、250人を超えるインターン生を歓迎しており、彼らの勤勉さ、献身、会社の成功への継続的な貢献に感謝しています。

Ansysのインターンシップの詳細については、こちらをご覧ください。