我們如何推動人類進步的創新驅動

我們的承諾、我們的價值、我們的行動

若一家公司持續成長超過 50 年，其名聲自然隨之而來。Ansys 自豪於我們在市場中的良好名聲，也為我們的工作環境和企業責任所贏得的獎項感到驕傲。然而，為了協助解決全球的重大挑戰，我們不能因這些榮譽而停下腳步。正如蘇格拉底所說：「贏得良好聲譽的方式，就是盡力成為您想要的模樣。」換句話說，「如果你說得那麼輕鬆，你必須說到做到」

我們為符合這些名言所做的努力之一，就是重新整理我們的使命與價值。而此處就是我們「說話」的地方，讓每個人都知道我們是誰。

我們的使命：推動人類進步的創新驅動。

當有遠見的企業想要改變世界，他們透過 Ansy 模擬軟體來縮小設計和實際之間的差距。50多年來，Ansy 軟體已經協助不同產業的創新者透過‌模擬的預測能力提升產品設計的極限。從永續的交通運輸、先進的衛星系統、到拯救生命的醫療設備，Ansy 推動人類進步的創新。

「推動人類進步的創新驅動」這六個字，不僅聚焦而且影響深遠，就像我們的模擬解決方案和服務一樣，能協助您全心投注在特定問題，同時發現自己的潛力。

結合承諾、價值和行動

為了確立我們是誰及未來每一天的奮鬥目標，無論是為了自己、客戶還是整個世界，我們已經訂立了四項關鍵承諾，並聚焦於四個核心價值。我們承諾：

1. 以創新的產品和解決方案驚豔世界
2. 讓我們的客戶獲得超乎想像的成功
3. 誠信行事
4. 確保員工茁壯成長並使股東繁榮。

我們的價值就是：高適應、勇往直前、慷慨付出與真誠以待。

我們通過將這些承諾和價值觀轉化為實際行動來「言出必行」。

• 承諾大膽的目標：規劃並設定極高企圖心的目標，著重於最重要的事項。
• 順暢的團隊合作：專注於共同的優先要務和機會。分享成果，絕不讓隊友失望。
• 展現專業：在我們的領域中追求最高水準的專業技能，以因應挑戰。專業是以瞭解細節為基礎。
• 提供傑出成果：以速度和熱情追求成果。樂意接納工作和責任歸屬。­­­

為避免您認為這只是說說而已，讓我們分享一些實際範例說明 Ansys 實現其使命，履行承諾，既堅守價值又支持客戶創新的實際範例。

開放的態度 — 歡迎未來

變化是常態，對許多公司而言數位轉型體現了這句箴言。它描述了公司如何透過在人員和流程中嵌入技術，以應對快速變化的客戶期望，推動新的商業模式與營收來源。Ansys 協助企業導入數位轉型的其中一種方式，是透過系統化模擬轉型評估，來檢視如何運用模擬來影響公司的整體目標。深度評估可提供自訂的最佳實務，以適應數位轉型。瞭解 Ansys 模擬評估方法如何協助 BorgWarner、Sub-Zero Group 和 TE Connectivity 等公司獲益。

勇敢無畏 — 以熱情向前邁進

拜先進技術之賜，大膽地向未知領域前進變得越來越常規化。Artemis 月球任務可能為人類在月球上生活和工作鋪路。雙小行星改道測試 (DART) 的設計目標，是要研究在有需要的情況下，撞擊小行星能是否改變其軌道以保護地球。詹士韋伯太空望遠鏡改變了我們對宇宙的瞭解。所有這些任務以及更多的任務都使用 Ansys 的解決方案，以確保他們第一次就做對，因為在太空中很少有第二次機會。

絕不藏私 — 分享、聆聽、服務

Ansys 在各個方面支援廣大的工程社群。以下僅為一個範例：

• 我們的員工透過 Girls Who Code 計畫分享他們的時間和專業。除了捐款之外，Ansys 亦贊助 Girls Who Code Summer Immersion Program ，鼓勵女性和非二元性別人士進入科學、科技、工程和數學 (STEM) 領域，並學習如何撰寫程式。
• Ansys 提供輔導，不只針對員工，也透過外部計畫，例如 American Corporate Partners (ACP) 為退伍軍人和現役軍人配偶提供的輔導計畫；Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha 的 Cummins 女子工程學院 (印度第一所全女性的工程學院）；協助弱勢青少年為 STEM 職涯提升職場多元能力的 Young Men and Women In Charge Foundation, Inc.；以及Society of Women Engineers mentoring network。
• 我們捐款給支持 LGBTQ+ 計畫的組織，例如 Croatian charity Lesbian Organization Rijeka (LORI) 以及 Out in Science, Technology, Engineering, and Math (oSTEM)。
• Ansys Academic 計畫為教師和學生提供免費的模擬工程軟體授權、免費課程、支援社群，以及豐富的學生導向教學課程。據統計，我們提供超過 260 萬名學生免費下載，並支援超過 500 個學生團隊。Ansys 也執行著強大的實習生和合作計畫。

做自己 — 讓我們更強大

5,500 多名全球 Ansys 員工帶著不同的技能、背景和觀點來到這裡工作。我們建立了歸屬的文化，讓員工能分享獨特的經驗。透過我們的員工資源團隊 (ERGs)，我們強化了包容性、歸屬感和創新的價值。我們的ERGs是自發組織和完全包容的關係網，讓我們的員工能夠發揮巨大影響力。具有共同背景和經驗的員工參與支援組織改革，為我們的業務提供資訊，並相互學習。我們的每個 ERG 都有執行發起人，他們傾聽團隊的需求、代表 ERG 倡導、制定策略和指揮資源。