Jared Pryor
設計、使用者倡議、軟體開發
Ansys 員工焦點
Jared Pryor
我的職稱是研發部門經理
我的工作是讓我們的軟體易於使用
我如何向幼稚園孩子解釋我的工作
在我的職責中，我有兩個重要目標。首先是讓我們的軟體更易於使用，這樣人們花更少的時間學習如何使用它，而更多的時間使用它來實現他們的目標。其次，作為一名經理也代表我需要幫助我的團隊提高工作效率，並讓團隊成員在 Ansys 擁有別富意義的職業生涯。
我的職業生涯
我於 2011 年在 Ansys 開始了我的職業生涯，其中一半時間花在軟體開發上，另一半的時間花在設計相關的工作上。幾年後，我成為 Ansys 使用者體驗（UX）團隊的全職成員。我們與多個營業單位的許多團隊合作，規劃各種設計。我們專注於將使用者體驗設計融入軟體公司，以最大化其效益。近年來，我們的重點是設計 Discovery 產品的體驗（該產品於2020年7月首次公開發佈）。
我為什麼選擇 ANSYS
當我在 Ansys 面試時，我其實對工程模擬軟體及其在幫助許多公司和組織將想法變為現實的了解非常初淺。我對這份工作感興趣的是因為可以同時擔任使用者體驗設計師和軟體開發人員的，以及奠定自己在跨不同產品仍可以提供良好使用者體驗的能力。
我由衷的建議
把自己放在非安逸的處境，即使這可能違背你的直覺本能。透過這種不適感，您將有機會擴展和發展您的硬技能（例如，UI設計，視覺設計，軟體開發，軟體測試等）和軟技能（例如，書面溝通，公開演講，衝突解決等）。
另外，不要猶豫問問題。我們工作的產業複雜度高且難以掌握所有細節和其中細微的差別。提出問題並釐清問題並不羞恥。提出問題，特別是那些探究更多細節的問題，表示你有興趣和你正在傾聽。
實現多元化的工作團隊
多元化的工作團隊帶來了不同的觀點和方法，這有助於解決業務挑戰和問題，並有助於使我們的產品對更廣泛的客戶群更具吸引力。
實現這一目標的明確方法之一是透過 大學招募 - 這是公司應該用來實現員工多元化的關鍵機制。我和我的團隊了解實習對我們的職業發展有多重要，因此我們的目標是創造一種有意義的實習體驗，專注於開發以使用者為中心的設計流程，並將其應用在軟體公司，並開發 UX 專業人員所需的軟技能。
積極參與
在 Ansys 工作之餘，我有參與了多個社群擴展計劃。最近，我成為黑人員工社群 員工資源小組（ERG） 的聯合負責人，並參與了 Ansys 的科技女力 ERG。
在匹茲堡工作的期間，我非常活躍於全國黑人工程師協會（NSBE）的匹茲堡校友分會。我在此協會中致力於向年輕學生介紹工程學。
您可能不知道的事
我熱愛旅行。我的妻子有烏干達血統，所以她在世界各地有很多家庭，包括瑞士，德國，英國和烏干達。我們會盡力參與兩年一次的家庭聚會，以前也曾在葡萄牙里斯本和摩洛哥馬拉喀什舉行過家庭聚會。