당신께 경의를 표합니다. 재향군인의 날을 기념하여

11월 11일은 미국의 연방 공휴일인 재향군인의 날(Veterans Day)로, 일정 기간 이상 현역 복무한 예비군을 포함하여 군대에서 복무한 퇴역 군인들을 기리기 위해 특별히 지정된 날입니다. Ansys는 전 세계의 재향 군인들이 우리 회사에 기여하는 특별한 공헌에 대해 표창하며 의미있는 시간을 보냅니다.

재향 군인의 날 Q&A

아래의 짧은인터뷰를 통해 Mark Smydra와 Matthew Kitson이라는 두 명의 재향군인에 대해 알아보고 Ansys에서의 경험, 직면한 과제, 그리고 그들이 다른 재향 군인을 위해 어떤 변화를 만들어가고 있는지 알아볼 수 있습니다.

Q: 본인과 군 경력에 대해 간단하게 소개해 주시겠습니까? 

Smydra: 저는 해병대 정보 장교 출신입니다. 저는 발칸반도에 여러 차례 파견된 특수작전에서 경력을 시작한 뒤 주로 기관 간 환경에서 근무했고, 미국 대사관에서 군사무관으로 근무했으며, 해외 여러 나라의 군사 연락관으로 근무했습니다. 4년 전에 퇴역하고 경영 컨설턴트로 일을 시작한 후 Ansys 글로벌 세일즈 부문의 Strategic Initiatives & Integration 이사로 취임했습니다.  

Kitson: 저는 3년 전에 Ansys 사이버 보안 팀에 합류했습니다. 저의 군 경험은 2008년 주방위군에 입대하면서 시작되었습니다. 저는 대학에서 육군 예비군 장교 훈련단(ROTC) 프로그램에 합류하여 포병 장교로 임관하고 8년 동안 방위군에서 복무했으며 결국 중동에 파병 되었습니다. 군 복무 기간 동안 저는 방위군에서 다양한 리더십 역할을 맡았습니다. 2021년에는 육군 예비군으로 편입해 사이버전 장교가 되었습니다.

저는 현재 육군 사이버 보호팀 중 한 곳에서 임무 요소 책임자로 근무하고 있습니다.

Q: 퇴역 군인들은 개인적으로나 직업적으로 어떤 어려움을 겪습니까? 

Kitson: Ansys에서 일하는 것은 매우 흥미롭습니다. 제 주변에는 이미 높은 성과를 내고 있는 재향 군인들이 많기 때문에, 특별히 어떤 어려움을 겪고 있다고 언급하기는 어렵습니다. 하지만 저는 동시에 피츠버그에 본사를 둔 비영리 단체의 이사이기도 한데요, 퇴역 군인들이 어느 세대 출신인지에 따라 고용이나 노숙 문제에 많이 직면하고 있다는 사실을 분명히 말씀 드릴 수 있습니다. 

Smydra: 저는 "재향군인"을 이전에 복무한 군인 뿐만 아니라 현재 복무 중이거나 전역한 군인, 또는 은퇴한 군인으로 정의하겠습니다. 

바로 떠오르는 두 가지가 있습니다. 하나는 재향 군인에 대한 인식과 우리가 복무 중에 PTSD(외상 후 스트레스 장애)와 같은 일종의 정신 질환이나 손상을 입었을 것이라 가정하는 것입니다. 우리가 할 수 있는 일이 아주 많은데도 고용주들을 포함한 대중들이 재향 군인의 정신 건강과 행동에 대해 잘못된 생각을 하는 것은 안타까운 일입니다. 저는 Ansys에서 그런 경험을 한 적이 없다고 말할 수 있어서 기쁩니다.

두 번째 생각은 가족, 특히 군인의 배우자가 재향 군인을 지원하기 위해 하는 헌신입니다. 잦은 파병과 지역간 이동은 가족 단위의 와해를 초래할 수 있지만 회복력을 가르쳐 줍니다.

Q: 저도 그러한 유형의 와해를 경험한 군인 동료들로부터 분명히 들었습니다. 예를 들어 주시겠습니까?

Kitson: Mark의 요점을 정리하자면, 예비군 및 경비대 커뮤니티의 어려움은 민간이나 공공 부문을 떠나 현역 예비군으로 복무할 때 발생합니다. 군인이 받는 법적 보호가 보편적으로 이해되는지 모르겠습니다.

예를 들어, Ansys 외부의 한 일화인데, 누군가가 6개월 동안 현역 예비군으로 소집되어 파병된다고 들었습니다. 하지만 그가 다시 돌아왔을 때 고용주는 다른 인력으로 대체해버렸습니다. 예비군으로서 신분이 보호됨에도 말이죠. Ansys 외부의 고용주들은 이러한 법률을 이해하지 못하는 것 같습니다. 그것은 지속적으로 옹호해야 하는 관리 형태입니다.

Q: 재향 군인으로서의 경험과 자격이 현재의 업무에 어떤 이점이 있습니까?

Smydra: 우리 신조의 일부는 "나"보다 "우리"를 우선시 하기 때문에 서로에게 훌륭한 팀메이트가 되어줍니다. 따라서 재향 군인을 팀원으로 맞게 된다면, 여러분은 매우 애자일하고 적응력이 뛰어난 열렬한 서포터를 얻게 되는 셈입니다.

Kitson: 재향 군인은 목표 지향적이고 충성심이 있으며 회복 탄력성이 높습니다. 절대로 실패하면 안 되는 경우, 해결책에 대한 혁신적인 접근 방식을 제시합니다. 물론, 그와 같은 역량은 재향 군인 출신이 아니더라도 자연스럽게 개발할 수 있지만, 그 과정은 재향 군인 출신들이 훨씬 빠른 것 같습니다. 언제 군에서 전역하여 기업으로 왔는가에 따라 다르겠지만 말이죠. 

Q: 두 분 모두 지역사회에 보답하기위해 힘쓰고 계시다는 것을 잘 알고 있습니다. 그것에 대해 조금 공유해줄 수 있나요?

Kitson: 저는 최근에 Ansys ERG의 재향 군인의 공동 운영진으로 임명되었습니다. 우리의 목표는 회사 내에 재향 군인 커뮤니티를 구축하고 군 생활 이외의 업무 경험을 향상 시키고 그들을 가장 잘 지원하는 방법에 중점을 둡니다.

다른 회사에서는 볼 수없는우리 ERG의 흥미로운 점은 글로벌하다는 사실입니다. 예를 들면, 영국이나 프랑스 출신의 퇴역 군인들과 이야기를 나눌 수 있습니다. 저는 이것이 우리 ERG의 정말로 멋진 면이라고 생각합니다. 우리와 함께 복무한 다른 나라의 재향 군인들과 소통하고 있습니다.

우리는 또한 더 많은 재향 군인들의 고용을 돕는 방법에 중점을 두고 있습니다. 한 가지 방법은 ACP(American Corporate Partners)라는 비영리 단체를 이용하는 것입니다. 

Smydra: ACP는 Ansys와 별개의 조직이지만 그들의 목표와 우리 ERG의 목표는 깊게 연관되어 있습니다. 우리는 현재 10명의 전역 군인을 후원하고 있습니다. 이를 통해대학원 진학, 중소기업 창업, Ansys 취업 등 모든 경력 단계에 상관없이 최소 한달에 한 번 만나 그들을 지도하는 1년 동안의 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다.

저도 전역하기 몇 년 전에 이 프로그램을 이수했는데, 매우 많은 도움이 되었습니다. 저는 ACP를 통해 한 명이라도 전역 군인을 지원했던 사람이라면 누구나 엄청난 보람을 느꼈을 것이라고 생각합니다. 또 이것은 다른 형태의 봉사이며 퇴역 군인들이 제공하는 사고방식의 일부라고 하고 싶습니다.

당신의 헌신에 감사드립니다

나라와 회사를 위해 힘써주신 Smydra와 Kitson씨에게 정말로 감사드립니다. 그들의 인사이트는 Ansys가 우리의 모든 재향 군인들을 존중하고 지지하는 포용적인 환경을 만드는 데 기여합니다.

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