탄탄한 커리어의 시작 오늘의 인턴, 내일의 리더를 기념하며 

미국에서만 매년 약 300,000명이 인턴 생활을 하고 있습니다. 하지만 이런 인기에도 불구하고 인턴십이 항상 직업 만족도로 이어지지는 않았습니다. 대중들은 인턴십의 대부분이 무급으로 이루어지거나, 단순하고 반복적인 업무를 담당하기 때문에 인턴 업무가 적절한 동기 부여나 업무 몰입으로 이어지지 않는다고 생각해왔습니다. 그러나 많은 기업들이 인턴에게 더 많은 책임감과 인센티브를 제공하는 방식으로 매년 인턴십 프로그램을 발전시켜 나가고 있습니다. 최근, 인턴들은 다른 직원과의 여러 협업을 통해 프로젝트나 회의, 의사 결정 과정에 더 많이 참여합니다.

인턴의 날에는 인턴들에게 고마움을 전하고 축하함으로써 인턴십에 대한 동기를 부여합니다. WayUp이라는 온라인 구직 사이트에서 시작된 인턴의 날은 인턴들이 겪는 어려움과 불평등에 주목하는 것을 목적으로 하며, 기업들로 하여금 인턴십 프로그램과 인턴들에게 더 많은 투자를 하도록 합니다. 미국에서는 매년 7월 마지막 주 목요일에 인턴의 날을 기념합니다. 인턴의 날을 기념하여 창의력과 열정, 새로운 인사이트들로 매일 새로운 영감을 주는 Ansys의 인턴들을 만나보세요.

업무 역량 확장

인턴십은 특정 분야에 대해 더 많이 배우고 싶어하는 모든 학생에게 유익합니다. 인턴십은 본인이 어떤 분야를 원하는지 확신이 없더라도 더 많은 옵션을 제공하고, 관심사, 업무 역량에 대한 가치있는 경험을 선사합니다.

Josiah Campbell이라는 학생의 사례를 소개하겠습니다. Campbell은 퍼듀대학교의 항공우주공학과 학생으로 5월부터 펜실베이니아주 캐넌즈버그에 있는 Ansys 본사에서 Sales Development 인턴으로 근무했습니다. Campbell은 올 가을에 4학년이 됩니다.

그는 “저는 Field Engineering과 Sales 모두에 관심이 있어요.”라고 하면서 “현장이든 영업이든 Ansys에서 얻은 경험은 계약을 성사시키거나 사업을 확장할 동기를 바탕으로 고객과의 협의를 주도할 수 있도록 하는 매우 귀중한 경험이 될 것입니다. 이런 이유로 모든 엔지니어는 영업을 한 번씩 경험해야 한다고 생각합니다.”

Campbell의 인턴십을 통해 그는 Cold-call 업무를 직접 경험하였을 뿐 아니라 기존 고객들의 새로운 리드를 생성하고, 영업 담당자들과 함께 새로운 리드를 계약으로 성사시키는 영업 프로세스를 경험했습니다. 또한 그는 Salesforce, Siebel, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator 및 기타 판매 소프트웨어를 사용하여 경험을 쌓았습니다. 

이와 반대로 일부 인턴들은 전문성을 기르기 위해 본인의 전공과 직접적으로 연계된 분야에서 일합니다. 대학원생 Sarab Boussouar는 ENS Paris-Saclay에서 고성능 컴퓨팅(HPC)과 시뮬레이션을 공부하고 4월부터 프랑스 리옹에 있는 Ansys Mechanical 팀에서 인턴으로 일하고 있습니다. Boussouar은 학부 시절에 정보 시스템을 전공했습니다.

현재 프로젝트 전 연구의 일환으로 Boussouar는 Python 패키지 PyGeometry 및 시뮬레이션 작업을 자동화하고 워크플로를 간소화하는 스크립팅 언어인 Ansys MAPDL(Mechanical Parametric Design Language)과 긴밀히 협력하고 있습니다. 다른 애플리케이션에서 Boussouar는 Ansys SpaceClaim 3D CAD(컴퓨터 지원 설계) 모델링 소프트웨어도 사용합니다.

Boussouar은 “특히 기술적인 능력을 향상하고 새로운 고급 개발 전문 지식을 배우기 위해 현재 석사 학위취득했습니다.”라고 하면서 "Ansys에서의 제 목표는 꼭엔지니어링 분야가 아니더라도 미래의 업무를 위해 스스로 배우고 발전하는 것입니다."라고 말했습니다.

서포트, 러닝 그리고 웃음

Ansys는 인턴과 직원 모두를 위한 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인턴십은 학생들에게 업무 실습 뿐만아니라 팀빌딩, 협업 및 여러가지 재미있는 활동의 기회를 제공합니다. 

Boussouar는 “여기 Ansys에서 인턴십을 하고 이렇게 따뜻한 사람들과 함께 일할 수 있는 기회를 얻게 되어 자랑스럽습니다.”라고 하면서 "매니저부터 동료 인턴까지, 말 그대로 여기 있는 사람들 사이에 차이가 없다고 느꼈고, 이는 모든 회사에게 상당히 귀중한 성과입니다."라고 말했습니다.

인턴십의 효과

미국에서는 인턴의 약 70%가 트레이닝 기간을 마친 후 인턴으로 근무했던 회사에서 취업 제의를 받습니다. 또한 인턴십 경험이 있는 학생은 인턴십 경험이 없는 학생보다 졸업 후 취업 가능성이 35% 더 높습니다.

Ansys는 매년 250명 이상의 인턴을 환영하며 그들의 노고와 헌신, 회사 성공을 위한 지속적인 기여에 감사드립니다.

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