Sujata Bandyopadhyay

Mein Beruf einfach erklärt 

Wenn ich mein Handy versehentlich fallen lasse, geht es kaputt oder nicht? Wenn wir es herausfinden wollten, könnten wir das Handy fallen lassen oder wir könnten ein Computersimulationsprogramm verwenden, um zu erfahren, wann und wie das Handy kaputtgehen wird. Bei Ansys helfen wir Unternehmen dabei, bessere Produkte zu entwickeln, sodass Kunden sie über einen längeren Zeitraum verwenden können. 

Meine berufliche Laufbahn

Ich bin seit 21 Jahren bei Ansys. Ich begann 1999 bei Fluent zu arbeiten und hatte die Gelegenheit, das erste technische Mitglied zu sein, das sich auf das Wachstum des Geschäfts in Indien konzentrierte. Zu dieser Zeit nutzten indische Kunden die Computational Fluids Dynamics (CFD) -Simulation und ich hatte die wunderbare Gelegenheit, sowohl technisch als auch beruflich mit den Kunden zu wachsen. Nachdem Ansys Fluent übernommen hatte und durch mehrere Akquisitionen gewachsen war, bekam ich die Möglichkeit, das technische Support-Team für Indien, Südostasien und Australien zu leiten. 

Darum arbeite ich bei Ansys 

Nach meiner Promotion wollte ich zu einem Unternehmen, bei dem ich mein Wissen im Bereich Core Engineering anwenden konnte. Die Unternehmenskultur, unsere Mitarbeiter*innen und unsere Technologie machen mich stolz, Teil des Ansys-Teams zu sein. 

Mein bester Tipp 

Immer an sich arbeiten und in unterschiedliche Projekte reinschauen, um die eigenen Stärken und Schwächen zu analysieren. Sich mit einem Mentor auszutauschen, hilft dabei, Themen anzusprechen und aus den Erfahrungen zu lernen. Es ist gut, verschiedene Karrierewege auszuprobieren und sich ein Karriereziel zu setzen.  

Zu guter Letzt ist es wichtig, immer wieder Pausen einzulegen und Zeit mit der Familie zu verbringen, um den Geist frei zu bekommen und sich nicht zu überanstrengen.  

Aktive Mitgestaltung

Ich bin Teil der Women in Technology (WIT) Employee Resource Group (ERG) innerhalb von Ansys. Als WIT-Leader in Indien stehe ich mit anderen talentierten weiblichen Mitarbeiterinnen in Indien und vielen Führungskräften im gesamten Unternehmen in Kontakt. Im Rahmen des WIT-Programms haben wir viele Vorträge über Führungs- und studentische Outreach-Programme organisiert. 

Inklusion als Unternehmenskultur

ERG-Initiativen orientieren sich an die Unternehmenswerte und bieten Menschen mit ähnlichen Interessen eine Plattform, auf der sie zusammenkommen und sich über ihre Herausforderungen und Chancen austauschen können. Diese Gruppen bringen die Stimmen von Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens zusammen. Daraus entsteht eine starke Stimme der Belegschaft, die die Inklusion im gesamten Unternehmen gewährleistet. 

Darüber hinaus bieten ERGs eine hervorragende Plattform, um Führungsqualitäten auszubauen, mit Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung zum Ideenaustausch in Kontakt zu treten, und an etwas zu arbeiten, das über die tägliche Arbeit hinausgeht. 

Aus dem Nähkästchen geplaudert

Vor ein paar Jahren begann ich, bei meiner Tochter Klavierunterricht zu nehmen.