Jared Pryor

Mein Beruf einfach erklärt

In meiner Rolle habe ich zwei Hauptziele. Das erste besteht darin, die Verwendung unserer Software zu vereinfachen, sodass die Benutzer*innen weniger Zeit damit verbringen, den Umgang mit der Software zu erlernen, sondern mehr Zeit damit verbringen, sie zu verwenden, um ihre Ziele zu erreichen. Zweitens helfe ich als Manager meinem Team, produktiver zu werden und die eigene Karriere bei Ansys voranzutreiben.  

Meine berufliche Laufbahn 

Meine Karriere bei Ansys begann im Jahr 2011 in einer Position, in der ich die Hälfte meiner Zeit für Softwareentwicklung und die andere Hälfte für Designarbeiten aufwendete. Nach einigen Jahren wurde ich Vollzeitmitglied des User Experience (UX) -Teams bei Ansys. Wir haben mit vielen Teams in mehreren Geschäftsbereichen an einer Vielzahl von Designaktivitäten zusammengearbeitet. Wir vermittelten die Vorteile der Integration von User Experience Design in einem Softwareunternehmen. In den letzten Jahren lag unser Fokus darauf, die Benutzererfahrung des Discovery-Produkts zu gestalten (das im Juli 2020 erstmals veröffentlicht wurde). 

Darum arbeite ich bei Ansys

Im Bewerbungsprozess mit Ansys hatte ich nur Grundkenntnisse in technischer Simulationssoftware und wusste nur ansatzweise, welche Rolle sie dabei spielt, die Ideen von Unternehmen und Organisationen umzusetzen. Was mich an diesem Job interessierte, war (1) die Anforderung, sowohl als User Experience Designer als auch als Softwareentwickler zu arbeiten, und (2) die Möglichkeit, eine neue Grundlage für eine gute Benutzererfahrung für unsere verschiedenen Produkte zu schaffen. 

Mein bester Tipp

Sich bewusst in unangenehme Situationen bringen, auch wenn es nicht dem ersten Instinkt folgt. Dieses Unbehagen ebnet den Weg zur persönlichen Weiterentwicklung: Fachwissen (z.B. UI-Design, visuelles Design, Softwareentwicklung, Softwaretests usw.) und Soft-Skills (z.B. schriftliche Kommunikation, vor Publikum sprechen, Konfliktlösung usw.) zu erweitern und auszubauen.  

Und immer fragen, wenn es Fragen gibt. Wir arbeiten in einer Branche, in der es aufgrund der Komplexität nicht einfach ist, alle Details und Nuancen zu erfassen. Es ist keine Schande, Fragen zu stellen und mehr Klarheit zu erhalten. Fragen stellen, insbesondere solche, die in die Tiefe gehen, zeigt: Sie sind interessiert und hören zu. 

Diversifizierung unserer Belegschaft  

Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeiter*innen bringt eine Vielzahl an Perspektiven und Ansätzen zur Lösung geschäftlicher Herausforderungen und Probleme. Sie kann außerdem dazu beitragen, unsere Produkte für eine breitere Kundengruppe attraktiver zu machen.  

Ein entscheidender Mechanismus, den Unternehmen zur Diversifizierung ihre Belegschaft nutzen sollten, ist die Rekrutierung an Universitäten.Mein Team und ich wissen, wie wichtig Praktikas für unsere Karriereentwicklung waren. Deshalb möchten wir eine sinnhafte Praktikumserfahrung schaffen, die sich auf die Anwendung des User-Centered-Design-Prozesses bei einem Softwareentwicklungsunternehmen und die Entwicklung von Soft-Skills konzentriert: beides unerlässlich für einen UX-Profi. 

Sich einbringen  

Während meiner Arbeit bei Ansys war ich an mehreren Community-Outreach-Programmen beteiligt. Zuletzt wurde ich Co-Lead der Black Employee Network Employee Resource Group (ERG) und war Teil der Women in Technology ERG bei Ansys. 

Während meines Aufenthalts in Pittsburgh war ich sehr aktiv im Pittsburgh Alumni-Teil der National Society of Black Engineers (NSBE). Ein Großteil meines Engagements konzentrierte sich darauf, jungen Studierenden Ingenieurwissenschaften näher zu bringen. 

Aus dem Nähkästchen geplaudert  

Ich liebe reisen. Meine Frau ist ugandischer Abstammung, daher hat sie Familie auf der ganzen Welt, wie der Schweiz, Deutschland, England und Uganda. Wir versuchen, halbjährliche Familienzusammenkünfte zu organisieren, und hatten bereits Treffen in Lissabon, Portugal und Marrakesch, Marokko.