Alex Moon

Il mio percorso di carriera 

Mi sono laureato in letteratura inglese presso la University of Westminster, a Londra. All'inizio della carriera ho fatto molti lavori diversi, come addetto alla gestione paghe, direttore d'ufficio, funzionario pubblico e direttore vendite per una rivista di settore, solo per fare qualche esempio, e credo veramente che queste esperienze mi abbiano aiutato a diventare una persona più completa.

Ho iniziato a lavorare per Ansys nel febbraio 2019, nel reparto Amministrazione vendite. Nel gennaio 2020 sono stato promosso, diventando capo di quello che ora è il team Sales and Order Operations (SOOS), nel Regno Unito. 

Come spiegherei il mio lavoro a un bambino

Immagina che Ansys sia un supermercato. Il nostro team lavora alle casse e deve inserire tutti i prodotti Ansys acquistati dai clienti. E a volte il nastro trasportatore si muove piuttosto velocemente.

Cosa faccio veramente

Il team SOOS opera nell'ambito di una rete enorme all'interno di Ansys, con lo scopo di aiutare i nostri clienti e i nostri team di vendita a lavorare al meglio. In breve, siamo responsabili di garantire il rispetto delle politiche aziendali, dal preventivo all'ordine, emettere la documentazione cartacea e generare preventivi per i rinnovi. Ma in realtà facciamo molto di più. Durante il ciclo di vita di una vendita, abbiamo una visione completa del processo, forniamo consulenze per le vendite fin dalle fasi iniziali della trattativa e siamo responsabili di molte parti mobili. Se perdiamo di vista l'obiettivo, la situazione può precipitare piuttosto velocemente. Per fortuna sono a capo di un team fantastico, con un livello di fiducia reciproca che non avevo mai visto prima. Siamo semplicemente un team che svolge il suo lavoro con passione, prendendoci cura gli uni degli altri. Insieme, queste due cose fanno sentire a tutti che hanno sempre qualcuno su cui contare, e in questo modo possono dare il meglio sul lavoro.

Perché ho scelto Ansys 

Fin dal primo colloquio ho sentito che Ansys mi avrebbe offerto l'opportunità e la possibilità di fare la differenza. Potevo vedere oltre la posizione per cui mi ero candidato e sapevo di avere qualcosa da offrire all'azienda.

Sono rimasto con Ansys perché quelle opportunità hanno continuato a presentarsi. E, ora più che mai, Ansys è nella posizione ottimale per fare la differenza. Collaboriamo con clienti che stanno letteralmente cambiando il futuro e siamo davvero entusiasti di prendere parte a questa avventura.

La nostra cultura ONE Ansys

Ogni singolo giorno parlo con persone di altri Paesi. Il mio responsabile è a Parigi, in Francia, i colleghi con cui lavoro a stretto contatto sono negli Stati Uniti, in Canada, in Germania, in Polonia, in Belgio, in Svezia e in molti altri Paesi. Considero un enorme privilegio condividere esperienze e collaborare con persone di tutto il mondo, che hanno i miei stessi valori fondamentali e stanno puntando tutte a obiettivi simili.

Senso di appartenenza

In Ansys posso mostrarmi senza problemi per quello che sono, cosa che non può essere assolutamente data per scontata. Sul lavoro posso essere me stesso e parlare in modo aperto e onesto della mia vita fuori dall'azienda. Questo è in parte dovuto alle persone incredibili che lavorano qui. Voglio fare il possibile per assicurarmi che tutti sentano di poter esprimere pienamente se stessi sul lavoro, senza alcun timore e senza sentirsi costretti a cambiare quello che sono.

Partecipazione

Ho saputo dell'esistenza del gruppo ERG (Employee Resource Group) Ansys Pride Alliance tramite un post su Yammer. Sono stato felicissimo di scoprire che c'era una comunità di dipendenti LGBTQ+, con esperienze e valori simili ai miei, e di avere un posto in cui esprimere me stesso anche sul lavoro. Questo è importante per me, perché mi permette di stabilire un legame con i colleghi che la pensano come me, offrendomi l'opportunità di mostrare la mia allyship agli altri membri nella comunità. Mentre Ansys continua a crescere, è fondamentale creare e mantenere uno spazio sicuro per le persone che, altrimenti, potrebbero sentirsi emarginate.

Ora collaboro alla direzione di questo gruppo ERG, dove sono responsabile di coordinare e supportare i membri nella pianificazione di eventi e opportunità entusiasmanti per la comunità LGBTQ+ e i suoi sostenitori. Collaboro anche con il nostro sponsor esecutivo, Renee DeMay, e con altri leader globali dei nostri gruppi ERG, per allinearmi su argomenti con un impatto più ampio. Ad esempio l'anno scorso ho partecipato, insieme ad altri leader dei gruppi ERG, a un comitato dedicato all'impatto della pandemia di COVID sull'equilibrio fra lavoro e vita privata, oltre che sulla salute mentale. Sono veramente orgoglioso della crescita a cui ho assistito negli ultimi due anni. Quando sono entrato nel gruppo di Yammer avevamo circa 30 membri, e ora siamo arrivati fino a circa 140, con una leadership di cinque persone. 

Il mio miglior consiglio 

Scopri chi sei e trova il tuo stile di lavoro, quindi impara a conoscere gli altri, per ottenere il meglio dai tuoi rapporti professionali. Facendo ipotesi sulle persone non si arriva da nessuna parte. Quindi fai domande e mantieni una mentalità aperta e curiosa.

Cogli le opportunità che si presentano, anche se all'inizio non ti senti sicuro. Spingiti ancora oltre e cerca attivamente le nuove opportunità, parlando con le persone, scoprendo a cosa stanno lavorando e chiedendo di partecipare.

Quello che forse non sai 

Sono un appassionato di musica pop. 

Quando posso, faccio 5 km di corsa. Quest'anno voglio fare un altro passo in più.

In passato ho lavorato come volontario per i Samaritans, un ente di beneficenza britannico che fornisce sostegno emotivo a chiunque sia in difficoltà, o abbia bisogno di parlare con qualcuno per dire come si sente.