Jared Pryor

Come spiegherei il mio lavoro a un bambino

Nel mio ruolo ho due obiettivi principali. Il primo è quello di rendere il nostro software più facile da usare, in modo che le persone impieghino meno tempo per imparare a usarlo e più tempo per raggiungere i loro obiettivi. In secondo luogo, come manager, è aiutare le persone del mio team a diventare più produttive e ad avere una carriera gratificante in Ansys.  

Il mio percorso di carriera 

Ho iniziato la mia carriera in Ansys nel 2011 con un ruolo in cui metà del mio tempo era dedicato allo sviluppo del software e l'altra metà all'esecuzione di lavori di progettazione. Dopo alcuni anni, sono diventato membro a tempo pieno del team User Experience (UX) di Ansys. Abbiamo collaborato con molti team di diverse unità aziendali per una serie di attività di progettazione. Ci siamo concentrati sulla divulgazione dei vantaggi dell'incorporazione del design dell'esperienza utente all'interno di un'azienda di software. Negli ultimi anni, la nostra attenzione si è concentrata sulla progettazione dell'esperienza del prodotto Discovery (che ha avuto il suo primo rilascio pubblico nel luglio 2020). 

Perché ho scelto Ansys

Quando ho fatto il colloquio con Ansys, avevo solo una conoscenza di base del software di simulazione ingegneristica e del ruolo che svolge per aiutare molte aziende e organizzazioni a dare vita alle idee. Ciò che mi interessava in questo lavoro era (1) la necessità di lavorare sia come user experience designer che come sviluppatore di software e (2) la possibilità di contribuire a stabilire una nuova base di user experience positiva per i nostri diversi prodotti. 

Il mio miglior consiglio

Mettetevi in situazioni di disagio, anche se possono andare contro il vostro istinto immediato. Attraverso questo disagio, otterrete l'opportunità di espandere e far crescere le vostre competenze specifiche (ad esempio, progettazione dell'interfaccia utente, progettazione visiva, sviluppo del software, test del software, ecc.).  

Inoltre, non esitate mai a fare domande. Lavoriamo in un settore in cui non è facile cogliere tutti i dettagli e le sfumature a causa della complessità. Non ci si deve vergognare di fare domande e ottenere maggiori chiarimenti. Fare domande, in particolare quelle che cercano di ottenere maggiori dettagli, dimostra il vostro interesse e che state ascoltando.  

Diversificare la nostra forza lavoro  

Un gruppo eterogeneo di dipendenti apporta una diversità di prospettive e approcci, che aiuta a risolvere le sfide e i problemi aziendali e può contribuire a rendere i nostri prodotti più attraenti per un gruppo più ampio di clienti.  

Uno dei modi più evidenti per raggiungere questo obiettivo è il reclutamento universitario – si tratta di un meccanismo cruciale che le aziende dovrebbero utilizzare per diversificare la propria forza lavoro.Io e il mio team sappiamo quanto siano stati importanti i tirocini per lo sviluppo della nostra carriera, quindi ci proponiamo di creare un'esperienza di tirocinio significativa che si concentri sull'applicazione del processo di User Centered Design in un'azienda di sviluppo software e sullo sviluppo delle soft skills necessarie a un professionista UX. 

Partecipare   

Durante il mio lavoro in Ansys ho partecipato a diversi programmi di sensibilizzazione della comunità. Più di recente, sono diventata co-leader del gruppo di risorse dei dipendenti Black Employee Network (ERG) e sono stata coinvolta nell'ERG Women in Technology di Ansys. 

Mentre ero a Pittsburgh, ero molto attivo nell'associazione Alumni di Pittsburgh della National Society of Black Engineers (NSBE). Il mio impegno si è concentrato soprattutto sull'introduzione dell'ingegneria ai giovani studenti. 

Quello che forse non sapete  

Amo viaggiare. Mia moglie è di origine ugandese, quindi ha molti parenti in tutto il mondo, in paesi come Svizzera, Germania, Inghilterra e Uganda. Cerchiamo di organizzare riunioni di famiglia a cadenza biennale e in passato ci siamo riuniti a Lisbona, in Portogallo, e a Marrakech, in Marocco.