Sujata Bandyopadhyay

Come spiegherei il mio lavoro a un bambino 

Se faccio cadere accidentalmente il mio cellulare, si romperà o no? Se volessimo scoprirlo, potremmo far cadere il cellulare o usare un programma di simulazione al computer per capire quando e come il cellulare si romperà. In Ansys aiutiamo le aziende a costruire prodotti migliori, in modo che i clienti possano utilizzarli più a lungo. 

Il mio percorso di carriera

Lavoro per Ansys da 21 anni. Ho iniziato a lavorare con Fluent nel 1999 come ingegnere e ho avuto l'opportunità di essere il primo membro tecnico focalizzato sulla crescita del business in India. A quel tempo, i clienti indiani stavano adottando la simulazione fluidodinamica computazionale (CFD) e ho avuto la grande opportunità di crescere con i clienti sia tecnicamente che professionalmente. Dopo l'acquisizione di Fluent da parte di Ansys e la sua crescita con diverse acquisizioni, ho avuto l'opportunità di guidare il team di supporto tecnico per l'India, il Sud-Est asiatico e l'Australia. 

Perché ho scelto Ansys 

Dopo aver completato il mio dottorato post-laurea, volevo entrare in un'organizzazione che mi desse l'opportunità di applicare le mie conoscenze nel campo dell'ingegneria di base. La nostra cultura, le persone e la tecnologia mi fanno sentire privilegiato a far parte del team Ansys. 

Il mio miglior consiglio 

Continua a migliorare le tue competenze e ad accettare una varietà di progetti che ti aiutino ad analizzare i tuoi punti di forza e di debolezza. Parla con il tuo mentore per condividere i tuoi pensieri e imparare dalle sue esperienze. Esplora vari percorsi professionali e stabilisci un obiettivo di carriera.  

Infine, ma non per questo meno importante, fai sempre delle pause e trascorri del tempo con la famiglia per schiarirti le idee e non esagerare con il lavoro.  

Partecipare

Faccio parte del gruppo di risorse per i dipendenti di Women in Technology (WIT) all'interno di Ansys.In qualità di leader WIT in India, sono in contatto con altre donne di talento che lavorano in India e con molti leader dell'organizzazione.Attraverso il programma WIT, abbiamo organizzato molte conferenze sulla leadership e sui programmi di sensibilizzazione degli studenti. 

Creare una cultura dell'inclusione

Le iniziative ERG sono allineate ai valori dell'organizzazione e forniscono una piattaforma per persone con interessi simili che si riuniscono e condividono le loro sfide e opportunità. Questi gruppi riuniscono le voci dei dipendenti provenienti da diversi angoli dell'organizzazione per creare un'unica, forte voce dei dipendenti che garantisca l'inclusione in tutta l'organizzazione. 

Inoltre, i gruppi di lavoro ERG rappresentano un'ottima piattaforma per i membri per sviluppare le loro capacità di leadership, per entrare in contatto con colleghi al di fuori dei loro dipartimenti, per offrire l'opportunità di lavorare su qualcosa che va oltre il loro lavoro quotidiano e per scambiare idee. 

Quello che forse non sai

Qualche anno fa ho iniziato a prendere lezioni di pianoforte con mia figlia.