Wir danken Ihnen: Zum Gedenken an unsere Veteranen

Am 11. November wird in den USA bundesweit der Veterans Day begangen, der speziell dazu bestimmt ist, die Veteranen der Streitkräfte einschließlich Reservisten mit beträchtlichen aktiven Dienstzeiten zu ehren. Dieser Tag ist eine gute Gelegenheit für Ansys, die einzigartigen und wichtigen Beiträge zu würdigen, die Veteranen täglich für unser Unternehmen auf der ganzen Welt leisten.

Fragen und Antworten zum Veterans Day

In diesem kurzen Interview lernen Sie die zwei Veteranen Mark Smydra und Matthew Kitson kennen. Sie berichten von ihren Erfahrungen bei Ansys, ihren Herausforderungen und ihr Einsatz für andere Veteranen.

F: Könnten Sie sich vorstellen und etwas über Ihren militärischen Hintergrund erzählen? 

Smydra: Ich bin pensionierter Geheimdienstoffizier des Marine Corps. Meine Karriere begann bei Special Operations mit mehreren Einsätzen im Balkan. Später diente ich vor allem in ressortübergreifenden Bereichen, arbeitete in US-Botschaften als Militärattaché und als Militär-Verbindungsmann in mehreren Ländern. Vor vier Jahren ging ich in den Ruhestand und begann eine Karriere als Managementberater. Dann kam ich als Director of Strategic Initiatives and Integration in Worldwide Sales zu Ansys.  

Kitson: Ich bin seit drei Jahren Mitglied des Ansys Cybersicherheitsteams. Meine militärische Erfahrung begann 2008, als ich in die Nationalgarde eintrat. Von dort aus schloss ich mich während der College-Zeit dem Army Reserve Officer Training Corps (ROTC)-Programm an, wurde zum Artillerieoffizier berufen, verbrachte acht Jahre in der Nationalgarde und wurde schließlich im Nahen Osten eingesetzt. Während meiner militärischen Karriere hatte ich verschiedene Führungspositionen in der Nationalgarde inne. 2021 wechselte ich zu den Reservisten und wurde Cyber Warfare Officer.

Derzeit bin ich als Mission Element Lead in einem Cyberschutzteam des Heeres tätig.

F: Welchen Herausforderungen standen Sie als Veteran persönlich und beruflich gegenüber? 

Kitson: Es ist sehr interessant, bei Ansys zu arbeiten. Hier bin ich von vielen ehrgeizigen, zielstrebigen Veteranen umgeben, daher ist es schwierig für mich, etwas zu deren Problemen zu sagen. Aber ich bin auch Vorstandsmitglied einer gemeinnützigen Organisation mit Sitz in Pittsburgh und kann definitiv bestätigen, dass Veteranen eine Menge Probleme bei der Beschäftigung und mit Obdachlosigkeit haben – je nachdem, zu welcher Generation sie gehören. 

Smydra: Ich definiere "Veteran" als Person, die aktuell im Dienst steht, aus dem Dienst ausgeschieden ist oder im Ruhestand ist – nicht nur jemand, der in der Vergangenheit gedient hat. 

Mir kommen direkt zwei Dinge in den Sinn. Eines davon ist die Wahrnehmung von Veteranen und die Annahme, dass wir aus dem Dienst psychische Erkrankungen oder Schäden mitgebracht haben, z. B. posttraumatische Belastungsstörung (PTBS). Es ist bedauerlich, wenn Arbeitgeber oder andere Menschen falsche Annahmen über das psychische Wohlbefinden und Verhalten von Veteranen treffen, obwohl wir so viel zu bieten haben. Ich sage aber gern, dass ich diese Erfahrung bei Ansys noch nicht gemacht habe.

Der zweite Gedanke ist die Verpflichtung, die insbesondere Ehegatten von Armeeangehörigen und andere Familienangehörige zur Unterstützung der Veteranen eingehen. Die vielen Einsätze und geografischen Versetzungen können für die Familie problematisch sein, aber sie bringen ihnen Belastbarkeit bei.

F: Ich habe definitiv von Freunden bei der Armee gehört, die solche Probleme erlebt haben. Können Sie ein Beispiel nennen?

Kitson: Mehr zu Marks Argument: Eine potenzielle Herausforderung für Armeeangehörige und Reservisten tritt ein, wenn Sie Ihre Karriere im privaten oder öffentlichen Sektor verlassen, um in der Reserve im aktiven Dienst zu arbeiten. Ich weiß nicht, ob der gesetzliche Schutz, den ein Angehöriger der Streitkräfte erhält, allgemein verstanden wird.

Etwa habe ich außerhalb von Ansys gehört, dass jemand für einen sechsmonatigen Einsatz aus der Reserve in den aktiven Dienst berufen wird, nur um bei der Rückkehr festzustellen, dass der Arbeitgeber ihn ersetzt hat – trotz seines geschützten Status als Reservist. Arbeitgeber außerhalb von Ansys scheinen einige dieser Gesetze nicht zu kennen. Deshalb ist eine kontinuierliche Fürsprache notwendig.

F: Welche spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie als Veteran in Ihre aktuelle Position ein?

Smydra: Wir sind großartige Teamkollegen, weil unser Ethos unter anderem auf eine Wir-statt-ich-Mentalität setzt. Veteranen im Team bieten also phänomenale Unterstützung und haben einen ausgeprägten Sinn für Agilität und Anpassungsfähigkeit.

Kitson: Veteranen sind zielorientiert und loyal. Sie haben einen ausgeprägten Sinn für Belastbarkeit. Wenn Versagen keine Option ist, müssen Sie innovative Lösungsansätze suchen. Natürlich entwickeln sich einige dieser Fertigkeiten auch bei Nicht-Veteranen, allerdings scheint der Prozess bei Veteranen stark beschleunigt zu werden, je nachdem, wann sie von der Armee in den Unternehmenssektor übergehen. 

F: Ich verstehe, dass Ihnen beiden viel daran liegt, Ihrer Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Können Sie ein wenig darüber erzählen?

Kitson: Ich bin vor kurzem zum Co-Leiter unserer ERG "Veterans at Ansys“ ernannt worden. Unsere Ziele sind der Aufbau einer Gemeinschaft von Veteranen innerhalb des Unternehmens sowie die optimale Unterstützung und die Einbringung ihrer Berufserfahrung außerhalb des Armeelebens.

Was an unserer ERG wirklich interessant ist – und so etwas habe ich bei anderen Unternehmen nicht erlebt: Sie ist international aufgestellt. Ich kann zum Beispiel mit Veteranen aus Großbritannien oder Frankreich sprechen. Das ist ein wirklich cooler Aspekt unserer ERG. Wir kommunizieren mit Veteranen aus anderen Ländern, die an unserer Seite gedient haben.

Wir haben uns auch überlegt, wie wir die Beschäftigung von Veteranen ausweiten können. Eine Möglichkeit besteht in einer gemeinnützigen Organisation namens American Corporate Partners (ACP). 

Smydra: Die ACP ist organisatorisch von Ansys getrennt, doch ihre Ziele und die Ziele unserer ERG sind miteinander verflochten. Wir sponsern derzeit zehn Veteranen, die sich im Übergang befinden. Es handelt sich um ein einjähriges Mentoring-Programm, bei dem wir uns mindestens einmal im Monat treffen, um sie durch jede Karrierephase zu coachen, egal ob es sich um eine Bewerbung für ein Aufbaustudium handelt, ob ein kleines Unternehmen gegründet werden soll oder ob sie eine Beschäftigung bei Ansys suchen.

Ich habe das Programm ein paar Jahre bevor ich mich aus dem aktiven Dienst zurückzog, durchlaufen. Es war eine tolle Ressource. Wer einmal einen Veteranen im Übergang durch ACP unterstützt hat, fand es außerordentlich dankbar. Ich behaupte, es ist eine andere Form des Dienstes und Teil der Mentalität, die Veteranen mitbringen.

Danke fürs Dienen.

Wir sind sehr dankbar für Smydras und Kitsons Dienst für unser Land und unser Geschäft. Ihre Erkenntnisse tragen dazu bei, dass Ansys ein integratives Umfeld bietet, das Respekt und Unterstützung für all unsere Veteranen fördert.

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