Women in Technology: Vorurteile gegen berufstätige Mütter bekämpfen

2021 waren 50,04 %¹ der Erwerbstätigen in den USA Frauen, gegenüber 49,7 % im Vorjahr. Von diesen 50 % hat ein Drittel² Kinder unter 18 Jahren. Berufstätige Mütter haben zwei Vollzeitjobs: ihre Arbeit und die Betreuung. Fast 22 %³ aller Frauen mit höherer Bildung sind Vollzeitbetreuerinnen, während nur 1,5 %³ der Männer Vollzeit-Väter sind. COVID-19 hat es nicht besser gemacht. Aufgrund der Pandemie erwogen 33 %⁴ der erwerbstätigen Mütter, ihre Arbeitslast zu reduzieren oder ihren Arbeitsplatz ganz zu verlassen. 

Mit der gemeinsamen Unterstützung durch Freunde, Familie und Arbeitgeber können berufstätige Mütter bei der Arbeit und zuhause Top-Leistungen erbringen, ohne eines für das andere zu opfern. 

Ein häufiges Thema

Wir haben uns mit ein paar Frauen von Ansys getroffen, um das Thema "Vorurteile bekämpfen" am Internationalen Frauentag 2022 zu diskutieren. Ein Thema zog sich wie ein roter Faden durch die Gespräche: die Erwartungen an Frauen im Ingenieurwesen. 

"Es ist seltsam, dass Frauen sich aufgeben müssen. Niemand sollte ihnen das antun", erklärt Soma Chakrabarti, Manager of Education Development bei Ansys. "Viele Frauen gehen nicht ins Ingenieurwesen, weil sie glauben, dass sie dann nicht heiraten werden. Aber das stimmt nicht."  

Chakrabarti besuchte die University of Calcutta in Indien, wo sie einen Bachelor und einen Master in Chemietechnik erwarb. Sie promovierte in Biochemietechnik am Indian Institute of Technology in Delhi. "In dieser ganzen Zeit haben viele meiner Verwandten meinen Vater gefragt: Warum ist deine Tochter nicht verheiratet? Was macht sie denn?"

Erwartungen an berufstätige Mütter

Für jeden ist es schwierig, eine angemessene Work-Life-Balance zu schaffen – von berufstätigen Müttern ganz zu schweigen. In einem viralen Post in den sozialen Medien erklärt Buckley Friedberg⁵ auf humorvolle Weise, was Mütter alles sein sollen: 

• Weihnachtsmann
• Osterhase 
• Zahnfee
• Geburtstagsplaner 
• Toilettenflüsterer
• Finder der verlorenen Dinge 
• Moderator bei Streitigkeiten

Es wird nicht nur erwartet, dass Mutti einen Pinterest-ähnlichen Haushalt hat, sondern sich auch im Arbeitsleben profilieren wird. Aber das ist schwierig, wenn Frauen einen kleinen Menschen auf die Welt bringen, ihm Monate oder sogar nur Wochen beim Wachsen zuschauen und dann wieder in Vollzeit arbeiten. Die emotionale und körperliche Erschöpfung berufstätiger Mütter wiegt schwer auf ihren Schultern. Angesichts all dieser Erwartungen ist es kein Wunder, dass 43 %⁶ aller Frauen mit ^höherer Bildung mit Kindern ihren Arbeitsplatz für eine gewisse Zeit verlassen.

Frauen in MINT: Doppeltes Pech 

Etwa 35 %⁷ der MINT-Studierenden vor und nach dem Abschluss sind Frauen. Nur 12,5 %⁸ aller Luft- und Raumfahrtingenieur*innen sind Frauen.  

"Sie sind wahrscheinlich die einzige Frau im Raum", meint Swati Saxena, Technical Account Manager bei Ansys. "Es gibt nicht so viele Studentinnen im Aufbaustudium in den Ingenieurwissenschaften." 

Laut einer Studie⁹, die von 2003 bis 2010 durchgeführt wurde, "arbeiten frischgebackene Mütter entweder in Teilzeit im MINT-Bereich (11 %), arbeiten in Teilzeit außerhalb des MINT-Bereichs (6 %) oder schieden bis 2010 vollständig aus dem Erwerbsleben aus (15 %)". Die Studie ergab auch, dass diese Trends unabhängig von Fachgebiet, Herkunft und anderen demografischen Faktoren sind. Das deutet darauf hin, dass die Mütter wegen der Kombination aus den Pflichten des Mutterseins und dem Anspruch einer MINT-Karriere zur Wahl gezwungen werden.

Saxena hat einen Bachelor, Master und Doktortitel in Luft- und Raumfahrttechnik. Derzeit unterstützt sie Großkunden von Ansys in Verteidigung und Raumfahrt. Sie erklärte, dass sie eine Herausforderung für Frauen im Ingenieurswesen erst vor zwei Jahren bei ihrem ersten Kind erkannt habe. "Frauen machen viel mehr durch", sagt sie. "Sie haben definitiv viel mehr Verantwortung für das Baby und alles drumherum."

Wie bekämpft man die Vorurteile gegen Frauen im Ingenieurwesen?

Die Lösung besteht darin, Frauen bei jeder Entscheidung zu unterstützen, egal ob es sich um eine berufstätige Mutter, eine Hausfrau als Mutter oder gar keine Mutter handelt. 

Für Christy Weng, License Compliance Manager bei Ansys, bestand ihre größte Leistung darin, ihre Tochter zu bekommen. "Man muss beides in Einklang bringen: Arbeit und Muttersein", sagt sie, "und dafür braucht man viel Unterstützung."

Alle drei Frauen betonten, dass die starke Unterstützung durch Familie, Freunde und Arbeitgeber der Schlüssel zum Erfolg war. Chakrabarti glaubt, dass auch gesellschaftliche und kulturelle Veränderungen notwendig sind, um berufstätige Mütter wirklich zu unterstützen.  

 "Vor allem müssen die Mütter einen langen Mutterschaftsurlaub bekommen", sagt Chakrabarti, die aktuell in Großbritannien lebt. "Sogar die Väter haben Vaterschaftsurlaub."

"Wir müssen den Frauen genügend Raum und Möglichkeiten geben, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, und dürfen sie nicht aburteilen", fügt Saxena hinzu. "Ich hatte das Glück, sehr gute Unterstützung von meinen Vorgesetzten zu erhalten. Ich hatte einen flexiblen Zeitplan und konnte gleichzeitig die Familie versorgen." 

Am diesjährigen Internationalen Frauentag wollen wir die Vorurteile unterbinden, mit denen berufstätige Frauen bei der Wahl zwischen ihrer Karriere und ihrer Rolle als Mutter und Ehefrau konfrontiert sind. Wir bei Ansys sind stolz darauf, dass Männer und Frauen beides erfolgreich leisten können. Weitere Informationen darüber, wie Ansys seine Mitarbeitenden unterstützt, finden Sie auf der Seite "Karriere".

Frauen bei Ansys beschreiben, wie sie am Arbeitsplatz erfolgreich wurden.

Verweise

1. The Employment Situation - Bureau of Labor Statistics, US-Arbeitsministerium.  
2. About Two-Thirds of the 23.5 Million Working Women with Children Under 18 Worked Full-Time in 2018, US-Statistikbehörde. 8. Mai 2020.
3. A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all, Internationale Arbeitsorganisation. 7. März 2019.
4. For mothers in the workplace, a year (and counting) like no other, McKinsey & Company. 5. Mai 2021.
5. Mom's viral post on society's expectations of working moms gets standing ovation on Facebook, Good Morning America. 23. April 2019.
6. Why 43% of Women With Children Leave Their Jobs, and How to Get Them Back, The Atlantic. 19. April 2013. 
7. Digest of education Statistics, National Center for Education Statistics. 
8. Aerospace Engineer Statistics and Facts in the US, Zippia. 
9. The changing career trajectories of new parents in STEM, Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 19. Februar 2019.