Technik für alle: Ansys fördert MINT-Sensibilisierung, um schlecht vertretene Gruppen zu unterstützen

Allein in den Vereinigten Staaten arbeiten mehr als 36 Millionen Menschen in Positionen, die Wissen und Fachwissen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) erfordern. Doch Vielfalt und Inklusion im Ingenieurwesen sind nach wie vor ungenügend. Den demografischen Daten des jüngsten Berichts von Science & Engineering Indicators zufolge machen Frauen 34 % der MINT-Belegschaft in den USA aus, während Schwarze, Hispanics und amerikanische Ureinwohner insgesamt 23 % stellen.¹

Ermutigung durch Praxis, mit gutem Beispiel vorangehen

Fast ein Dutzend Mitarbeitende von Ansys besuchten am 4. März die Stiftung Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC), um an der 12. Annual Science Expo teilzunehmen. Die YMWIC ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Vergrößerung der Vielfalt bei Arbeitskräften verschrieben hat und benachteiligte Jugendliche durch Veranstaltungen, Programme für Schüler*innen, Stipendien und Praktika auf eine MINT-Karriere vorbereitet.

Um an der Messe teilnehmen zu können, müssen die YMWIC-Studierenden im Voraus eines der Wissenschaftsprojekte auswählen und bestimmte Anforderungen erfüllen, um ihr Projekt einzureichen – z. B. einen Forschungsplan, einen Laborbericht, eine Projektplantafel und eine Powerpoint-Präsentation. Die Studierenden müssen ihr Projekt auf der Science Expo vor einer Jury von Fachleuten vorstellen.

Ansys war vor Ort, um die Schüler*innen der Jahrgänge 3 bis 12 bei der Präsentation ihrer Projekte und der Anwendung wissenschaftlicher Methoden auf verschiedene technische Herausforderungen zu unterstützen. Die Präsentationen der Teilnehmer reichten von der Messung der Oberflächenspannung von Wasser über die Bestimmung des Zuckergehalts in aromatisierten Smoothies bis hin zur Auswahl der Getränke mit den meisten Elektrolyten. Die Mitarbeitenden von Ansys halfen bei der Beurteilung und technischen Unterstützung. Sie hielten interessante Präsentationen und Vorträge über Technik, deren verschiedene Rollen und Karrieretipps. Scott Light, Area Sales Director im Federal Aerospace and Defense (FA&D)-Team von Ansys, hielt eine Festrede. Light ist Mitglied bei zwei ERGs: "Veterans at Ansys" und "Black Employee Network".

"Wow, was für ein Tag. Die Schüler*innen waren so professionell und höflich. Sie haben die Botschaft ihrer Präsentation gut vermittelt", schwärmt Light. "Das YMWIC-Programm befähigt wirtschaftlich benachteiligte und historisch schlecht vertretene Jugendliche dazu, sich im MINT-Bereich hervorzuheben und eine führende Rolle zu übernehmen. Ihr habt im Laufe des Tages wiederholt gehört, dass euch als Schüler*innen ein Unterstützungssystem zur Verfügung steht, mit dem ihr euch weltweit profilieren könnt. Und ihr habt erfahren, wie wichtig ihr seid. Das ist ein großartiges Unterstützungssystem."

Zum Publikum gewandt übernahm Light die Ratschläge der YMWIC, wie man Zweifel überwinden kann, verschiedene Wege zum Ziel finden kann und anerkennen sollte, dass jeder eine Mission hat und jede Mission umsetzbar ist. Light band die Schüler*innen ein, indem er einige Punkte anhand realer Technikszenarien erläuterte. Zum Beispiel erörterte er, wie die Digital-Mission-Engineering-Software Systems Tool Kit (STK) von Ansys durch die NASA und das Johns Hopkins Applied Physics Laboratory (APL) genutzt wurde, um die erste Satellitenmission zum Schutz der Erde zu planen: DART (Double Asteroid Redirection Test).

"Bei einer Weltraummission muss alles komplett neu kalibriert werden, um das Ziel zu erreichen", erklärte er den Schüler*innen. "Dabei gibt es mehrere Möglichkeiten, zum Ziel zu kommen."

Light fesselte die Schüler*innen mit weiteren weltraumbezogenen Analogien, indem er Asteroiden mithilfe physischer Objekte wie Tennisbällen illustrierte.

Ellie Monaco, Senior Manager of Talent Management bei Ansys, erlebte die Begeisterung der Schüler*nnen und ihrer Familien aus erster Hand.

"Einige Momente bei der Veranstaltung haben mich sehr bewegt. Besonders die Familien, die bei der Vorstellung der Projekte der Schüler*innen vor Stolz am Strahlen waren", sagt Monaco.

Zu den weiteren Höhepunkten gehörten für Monaco die Begeisterung der Schüler*innen bei der Präsentation von Light sowie das aufmerksame Zuhören der Schülerinnen beim Karrierebericht der Raumfahrtingenieurin Lauren Krapf, Enterprise Account Manager im FA&D-Team von Ansys. Als Mitglied der ERG "Women in Tech" von Ansys ist Krapf sehr daran interessiert, mehr Möglichkeiten für Frauen in MINT zu schaffen.

Die ganzjährigen MINT-Bemühungen von Ansys sind auch an anderen Initiativen zu erkennen. Beispielsweise gibt es ein das Mentoring-Programm von American Corporate Partners (ACP) für Veteranen und Ehegatten von Armeeangehörigen im aktiven Dienst, das von Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha gegründete Cummins College of Engineering for Women (die erste rein weibliche Ingenieurhochschule in Indien), den Pittsburgh Technology Council STEM Summit, das Society of Women Engineers Mentoring Network und oSTEM, eine gemeinnützige professionelle Organisation für LGBTQ+-Personen in der MINT-Gemeinschaft.

Möchten auch Sie etwas bewirken? Erfahren Sie mehr über #LifeAtAnsys unter Karriere bei Ansys und bewerben Sie sich noch heute.

Verweis

1. The State of U.S. Science and Engineering 2022; Science & Engineering Indicators National Science Foundation | National Science Board