Ansys macht psychische Gesundheit und Wohlbefinden zur weltweiten Priorität

Wussten Sie, dass am 10. Oktober der Welttag für psychische Gesundheit war? Dieser Tag wurde von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ausgewählt, um die Bemühungen um Schutz und Verbesserung der psychischen Gesundheit auf der ganzen Welt wieder zu entfachen. In den USA ist er Teil des Schwerpunkts im Monat Oktober, der dort als "Mental Health Month" bekannt ist.

Was beinhaltet diese Verpflichtung? Die WHO beschreibt sie als vielschichtigen Ansatz für psychische Gesundheit, die bei jedem einzelnen beginnt. Die Priorisierung psychischer Gesundheit auf dieser Ebene spiegelt sich in Gemeinschaften und Regierungen auf der ganzen Welt in kollektiven Absichten, Engagements und Investitionen wider, die eine solide psychische Gesundheitsfürsorge stärken.

Ausgelöst durch verschiedene Ereignisse wie die Pandemie haben sich unsere Mitarbeitenden mit der Zeit zusammengeschlossen, um innerhalb unseres Intranet-Ökosystems die Community Ansys Global Well-being zu bilden. Die Website bietet Mitarbeitenden die Ressourcen, um Verbindungen zu knüpfen, Vereine zu gründen oder zu finden sowie Informationen über bevorstehende Veranstaltungen und Unterstützung von unserem Employee Assistance Program (EAP) zu erhalten. 

"Ansys und unsere Mitarbeitenden wissen durch mitarbeitergeführte Fahrradgruppen, Laufclubs und Yoga-Kurse seit langem, wie wichtig Wohlbefinden und ganzheitliche Gesundheit sind", sagt Michelle Gardner, Director of Global Benefits and Employee Programs. "Im Januar 2020 haben wir gemeinsam mit Wellness Coach unser Engagement für Wohlbefinden durch ein formelles Programm und weltweite Zugänglichkeit erweitert. Nächstes Jahr werden wir unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien fortsetzen, indem wir ab Januar 2023 zusätzlich vier kostenlose persönliche Coaching-Sitzungen über die Wellness Coach App anbieten."

Angebote zum psychischen Wohlbefinden im Personalökosystem von Ansys

Wir wissen, wie wichtig es ist, durch unser eigenes Netzwerk an zugänglichen, erschwinglichen und hilfreichen Dienstleistungen und Support ein breites Spektrum an psychischen Gesundheitsbedürfnissen bei Ansys bereitzustellen. Wir wissen auch, wie schwierig es sein kann, die Diskriminierung und Stigmatisierung von Personen mit psychischen Erkrankungen zu überwinden. Wir sind für unsere Mitarbeitenden da – unabhängig von ihren gesundheitlichen Problemen.

Jeder sollte in seine psychische Gesundheit investieren. In unserem Arbeits- und Privatleben sollten wir uns die Zeit nehmen, uns während der Arbeitswoche zu entlasten. Hier sind einige Vorteile und andere Möglichkeiten, die wir zur Unterstützung unserer eigenen Mitarbeitenden anbieten.

Wellness Coach App

Oft ist es schwierig, die Zeit (und die Kosten) für einen Life-Coach einzuplanen. Ansys bietet für jeden gemeinsam mit dem Wellness-Coach verschiedene Live-Fitness- und Yoga-Kurse sowie Kurse zu Meditation, Musik und Schlaf an und hat spezielle Programme für Kinder parat.

"Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass wir dank Ansys diese App kostenlos nutzen können. Ich empfehle jedem, sich täglich mindestens ein paar Minuten für Dehnübungen, Yoga oder Meditation zu nehmen", sagt Kristina Riedel, Lead Sales & Order Operations Specialist bei Ansys. "Schon nach wenigen Wochen spürte ich einen Unterschied: Mein Arbeitstag beginnt entspannter und Nacken, Schultern und Rücken sind viel weniger angespannt als zuvor."  

Im Oktober bot die App besonders viele Möglichkeiten.

• Im Oktober startete Ansys eine Spendenaktion und eine Step-Challenge ("Walk for Mental Health") zur Unterstützung der National Alliance on Mental Illness (NAMI). Die Mitarbeitenden von Ansys sind jede Woche mehr als 2.500.000 Schritte gelaufen.
• Ab dem 10. Oktober hatten alle Mitarbeitenden anlässlich des Welttages für psychische Gesundheit die Chance, sich für eine kostenlose persönliche Coaching-Sitzung mit einem Coach anzumelden, der zu ihren Wellness-Zielen passt.  

Employee Resource Groups

Die Employee Resource Groups (ERGs) von Ansys fördern Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit durch selbstorganisierte, vollständig integrative Netzwerke. Diese Gruppen bilden sich auf der Grundlage gemeinsamer Hintergründe, Herkünfte und Interessen, wobei jede Gruppe ihre eigene Perspektive hat, die sich auf die Produktentwicklung, das Marketing, die Kundenergebnisse und vieles mehr auswirkt, oft durch gemeinsame Erfahrungen.

Für den Mental Health Month veranstalteten unsere ERGs am 25. Oktober eine Live-Podiumsdiskussion mit dem Titel "Mental Health Matters" zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Podium präsentierte Einblicke von Fachkräften für psychische Gesundheit, die sich u. a. mit Schulung, Stressabbau, Sozialarbeit, Beratung, Führungscoaching befassten.

Unterstützende Freistellungspolitik

Die Betreuung eines kranken Kindes oder die Unterstützung eines Familienmitglieds im Krankenhaus kann für die Mitarbeitenden eine Herausforderung sein. Die Freistellungsprogramme von Ansys unterstützen alle Mitarbeitenden, die aufgrund der unerwarteten Erkrankung von Mitarbeitenden oder anderer Situationen, wie etwa der Betreuung eines kranken Familienmitglieds, frei nehmen müssen. Wir wissen, dass psychische Gesundheit direkt die körperliche Gesundheit sowie Moral und Kreativität beeinflussen kann. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich frei zu nehmen, um sich konzentrieren zu können und ihr geistiges Wohlbefinden zu verbessern.

Im Rahmen unserer Freistellungspolitik können alle Mitarbeitenden von Ansys sich an einem Tag im Jahr freiwillig für die Unterstützung einer qualifizierten gemeinnützigen Organisation einsetzen.

Möchten Sie mehr über unser #LifeAtAnsys erfahren? Besuchen Sie unsere Seite "Karriere", um mehr zu erfahren.