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May 8, 2023
L'ingegneria per tutti: Ansys aumenta la consapevolezza STEM per supportare i gruppi sottorappresentati
Più di 36 milioni di persone negli Stati Uniti si trovano in posizioni che richiedono conoscenze e competenze scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (STEM), ma diversità e inclusione nella forza lavoro ingegneristica rimangono scarse. Secondo i dati demografici del più recente rapporto Science & Engineering Indicators, le donne rappresentano il 34% della forza lavoro STEM, mentre neri, ispanici, indiani americani e nativi dell'Alaska rappresentano collettivamente il 23%.1
Ansys sta contribuendo a colmare le lacune in termini di diversità attraverso iniziative incentrate sull'inclusione che offrono supporto globale per la formazione e la consapevolezza STEM. Oltre al Programma accademico Ansys, che fornisce alle università un software di simulazione accessibile per l'uso in aula o per la ricerca, Ansys sostiene opportunità di mentorship e sensibilizzazione per incoraggiare l'istruzione STEM per studenti di tutte le età e a tutti i livelli. Inoltre, promuove internamente un ambiente inclusivo grazie ai gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) che contribuiscono alla sensibilizzazione nell'ambito STEM all'interno delle popolazioni sottorappresentate. Tra i gruppi ERG di Ansys figurano Black Employee Network, (dis)Ability Network, Latino Connection, Women in Tech, Pride Alliance e Veterans at Ansys.
Di recente, molti dipendenti di Ansys e membri di ERG hanno partecipato a eventi in varie città per promuovere la diversità nel settore ingegneristico e incoraggiare una più ampia rappresentanza demografica nei settori correlati alle discipline STEM.
Ansys partecipa a iniziative di sensibilizzazione per tutto l'anno per promuovere la formazione STEM e aumentare la consapevolezza e l'entusiasmo degli studenti in materia di ingegneria e simulazione.
Incoraggiamento pratico, dando l'esempio
Quasi una dozzina di dipendenti di Ansys ha visitato la Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC) il 4 marzo per partecipare alla sua dodicesima Annual Science Expo. La YMWIC è un'organizzazione no-profit che si dedica ad aumentare la diversità della forza lavoro, preparando i giovani con meno accesso alle carriere STEM attraverso eventi, programmi per studenti di scuole dell'obbligo, borse di studio universitarie e stage.
Membri dei gruppi di risorse per i dipendenti di Ansys, che includono Black Employee Network, Women in Tech e Veterans at Ansys, presso la Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC) Science Expo per supportare la formazione nelle materie scienza, tecnologica, ingegneria e matematica (STEM).
Per risultare competitivi all'Expo, gli studenti della YMWIC devono selezionare in anticipo un argomento per il progetto scientifico e soddisfare requisiti specifici per presentarlo, come la creazione di un piano di ricerca, un report di laboratorio, un comitato di progetto e una presentazione in PowerPoint. Inoltre, devono sostenere il proprio progetto presso la Science Expo davanti a una giuria di esperti del settore.
Ansys era in loco per supportare gli studenti dalla terza elementare fino all'ultimo grado della scuola dell'obbligo, mentre presentavano i loro progetti e applicavano metodi scientifici a una vasta gamma di sfide ingegneristiche. Le presentazioni degli studenti andavano dalla misurazione della tensione superficiale dell'acqua alla determinazione della quantità di zucchero presente nei frullati aromatizzati e alla scelta di bevande con il maggior numero di elettroliti. I dipendenti di Ansys hanno aiutato a giudicare e a fornire supporto tecnico, oltre che a tenere presentazioni coinvolgenti e parlare del settore ingegneristico, dei diversi ruoli all'interno dell'IT e dei suggerimenti per la carriera. Scott Light, Direttore commerciale dell'area all'interno del team di Federal Aerospace and Defense (FA&D) di Ansys, ha fornito un intervento chiave. Light è membro di due ERG: Veterans at Ansys e Black Employee Network.
"Wow, che giornata! Gli studenti sono stati così professionali e cortesi e padroneggiavano perfettamente il materiale che stavano presentando", spiega Light. "Il programma della YMWIC consente ai giovani economicamente svantaggiati e storicamente sottorappresentati di eccellere e diventare leader nel campo STEM. Ciò che avete sentito quest'oggi, ripetuto più e più volte, è che voi in quanto studenti avete a disposizione un sistema di supporto per imporvi nel mondo. Voi siete importanti. Questo sistema di supporto poi è grandioso."
Rivolgendosi al pubblico, Light ha richiamato lo spirito di incoraggiamento della YMWIC offrendo alcuni consigli, tra cui ad esempio come superare i dubbi, scoprire diversi modi per raggiungere i propri obiettivi e riconoscere che ognuno di noi ha una missione e tutte le missioni sono possibili. Light ha coinvolto gli studenti illustrando alcuni di questi punti attraverso scenari reali relativi al settore ingegneristico. Ad esempio, per esemplificare il suo secondo punto, ha spiegato come il software di progettazione della mission digitale Systems Tool Kit (STK) di Ansys sia stato utilizzato dalla NASA e dal Johns Hopkins Applied Physics Laboratory (APL) per pianificare la prima missione di test satellitare di difesa planetaria della Terra, il Double Asteroid Redirection Test (DART).
Il Systems Tool Kit (STK) di Ansys viene utilizzato per dare forma ai sistemi complessi all'interno di una simulazione tridimensionale realistica e dinamica nel tempo, che include radar, comunicazioni, sistemi elettro-ottici e non solo. Questa simulazione modella la qualità del segnale in radiofrequenza satellitare nel STK di Ansys.
"In una missione spaziale, per raggiungere l'obiettivo della missione, è necessario fare ricalibrazioni lungo il percorso", ha spiegato agli studenti. "Analogamente, ci sono diversi modi per raggiungere i propri obiettivi."
Light ha affascinato gli studenti con le sue dimostrazioni di altre analogie spaziali usando oggetti reali come palle da tennis per descrivere gli asteroidi.
Ellie Monaco, Senior Manager della Gestione talenti presso Ansys, ha testimoniato l'entusiasmo dimostrato in prima persona da studenti e famiglie.
"Mi hanno davvero commosso tanti momenti durante l'evento, in particolare assistere all'orgoglio delle famiglie mentre i loro figli presentavano i propri progetti", afferma Monaco.
Per Monaco è stato straordinario anche osservare l'interesse degli studenti durante la presentazione di Light e vedere come le studentesse ascoltavano ammaliate mentre Lauren Krapf, Enterprise account Manager del team FA&D di Ansys, raccontava della sua carriera di ingegnere aerospaziale. In qualità di membro dell'ERG Women in Tech di Ansys, Krapf è entusiasta di creare maggiori opportunità per le donne in ambito STEM.
"Credo davvero che l'esposizione sia tutto. In mancanza di opzioni sufficienti, anche in ambito di carriere STEM, gli studenti non hanno modo di sapere a cosa potrebbero essere interessati e cosa sono capaci di fare", afferma. "Le popolazioni sottorappresentate generalmente non hanno così tante opportunità di esposizione casuale, quindi dobbiamo crearle noi intenzionalmente."
Brittani Griffin, Specialista Senior in Acquisizione talenti presso Ansys, che ha contribuito a pianificare la partecipazione di Ansys all'evento YMWIC, concorda sul fatto che l'esposizione sia un ingrediente chiave per aumentare la diversità in ambito STEM. Griffin è un leader dell'ERG Black Employee Network di Ansys, nonché un membro dell'ERG Pride Alliance.
"L'esposizione è importante, ed è proprio questo che offre la sensibilizzazione STEM alle popolazioni sottorappresentate", afferma. "Purtroppo la formazione STEM non è sempre accessibile nei sistemi scolastici pubblici, con una conseguente mancanza di consapevolezza sulle infinite opportunità di carriera sul campo. L'estensione del contributo STEM da parte di Ansys è di grande ispirazione per la prossima generazione di ingegneri."
Supporto STEM per 365 giorni all'anno
Ansys si è messa di nuovo a disposizione alla 49a Convention annuale della Società nazionale degli ingegneri neri (NSBE) dal 22 al 26 marzo. La NSBE sostiene e promuove le aspirazioni di studenti e professionisti tecnici nei settori ingegneristico e tecnologico attraverso campus, programmi ed eventi. La sua convention annuale attira più di 10.000 partecipanti per lo sviluppo professionale e personale attraverso contatti sociali, concorsi e altre attività.
I membri del team di Ansys Scott Light e Lauren Krapf hanno incoraggiato i giovani alla 12a Annual Science Expo di YMWIC.
Ad aprile, nell'ambito del vertice STEM del 2023 del Pittsburgh Technology Council, un gruppo di studenti provenienti da vari distretti scolastici di Pittsburgh ha visitato la sede centrale di Ansys. Gli studenti hanno imparato della simulazione e dell'aerodinamica, competendo in una gara di aerei di carta.
L'impegno nell'ambito del campo STEM da parte di Ansys per tutto l'anno può essere analizzato attraverso altre iniziative, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il programma di mentoring degli American Corporate Partners (ACP) per veterani e coniugi in servizio attivo; il Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha's Cummins College of Engineering for Women (il primo college di ingegneria per sole donne in India); il summit STEM del Pittsburgh Technology Council; la rete di mentoring Society of Women Engineers; e oSTEM, un'organizzazione professionale senza scopo di lucro per le persone LGBTQ+ nella comunità STEM.
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