Alex Moon

Mon parcours professionnel 

J'ai obtenu une licence en littérature anglaise à l'université de Westminster à Londres. Au début de ma carrière, j'ai exercé de nombreux emplois : gestionnaire de paie, office manager, fonctionnaire, responsable des ventes pour un magazine industriel, pour n'en citer que quelques-uns. Je crois vraiment que ces expériences m'ont aidé à devenir une personne plus équilibrée.

J'ai commencé à travailler chez Ansys en février 2019 au sein de l'équipe d'administration des ventes. En janvier 2020, j'ai été promu à la tête de ce qui est aujourd'hui l'équipe « Opérations de ventes et commandes » (SOOS) au Royaume-Uni. 

Comment j'expliquerais mon travail à un enfant de maternelle

Imaginez Ansys comme un supermarché. Notre équipe travaille sur les caisses enregistreuses, scannant tous les produits Ansys que le client a achetés. Parfois, le tapis roulant se déplace très vite !

Ce que je fais réellement

L'équipe SOOS est au cœur d'un vaste réseau au sein d'Ansys qui aide nos clients et nos équipes de vente à réussir. Si je devais résumer, je dirais que nous sommes responsables du respect de la politique, du devis à la commande, de l'émission des documents et de l'établissement des devis de renouvellement. Mais nous sommes bien plus que cela. Au cours du cycle de vie d'une vente, nous avons une vision du processus de bout en bout, nous travaillons en tant que conseillers ventes à partir du moment où un contrat est conclu, et nous sommes responsables d'un grand nombre d'éléments flexibles. Si nous perdons de vue l'objectif à atteindre, les choses peuvent s'effondrer rapidement. Heureusement, je dirige une équipe fantastique et le niveau de confiance que nous avons les uns envers les autres ne ressemble à rien de ce que j'ai pu voir ailleurs. Nous sommes une équipe qui se soucie vraiment du travail que nous faisons, et nous nous soucions aussi les uns des autres. Grâce à ces deux éléments combinés, nous nous sentons tous soutenus et nous pouvons venir travailler et donner le meilleur de nous-mêmes.

Pourquoi j'ai choisi Ansys 

Dès mon premier entretien, Ansys m'a semblé être une entreprise où il y avait des opportunités et une chance de faire la différence. Je voyais au-delà du poste pour lequel je postulais et je savais que j'avais quelque chose à offrir.

Je suis resté chez Ansys parce que les opportunités n'ont cessé de se présenter. Aujourd'hui plus que jamais, Ansys est l'entreprise la mieux placée pour faire la différence. Nous travaillons en partenariat avec des clients qui sont littéralement en train de changer notre avenir, et c'est vraiment passionnant d'en faire partie.

Notre culture ONE Ansys

Chaque jour, je parle à quelqu'un dans un pays différent. Mon directeur est à Paris, en France, les collègues avec lesquels je travaille étroitement sont aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Pologne, en Belgique, en Suède, et la liste n'est pas exhaustive. C'est un tel privilège de partager et de collaborer avec des personnes du monde entier, tout en partageant les mêmes valeurs fondamentales et en poursuivant des objectifs similaires.

Un sentiment d'appartenance

Ansys est un endroit où je me sens à l'aise pour être moi-même et laisser les autres me voir tel que je suis, ce qui n'est pas aussi facile qu'il y paraît pour tout le monde. Je peux être moi-même au travail et me sentir ouvert et honnête sur ma vie en dehors du travail. C'est en partie grâce aux personnes extraordinaires qui travaillent ici. Je veux contribuer à faire en sorte que chacun ait le sentiment de pouvoir s'épanouir pleinement au travail, sans jamais avoir peur ou devoir changer ou adapter sa personnalité.

S'impliquer

C'est par un message sur Yammer que j'ai découvert l'existence de l'employee resource group (ERG) de l'Ansys Pride Alliance. J'étais ravi de savoir qu'il existait une communauté d'employés LGBTQ+ ayant des antécédents et des valeurs similaires aux miennes, et un endroit où je pouvais être moi-même au travail. C'est important pour moi, car cela me met en contact avec des collègues qui partagent les mêmes idées et me donne l'occasion de faire preuve d'altruisme envers d'autres personnes de la communauté. À mesure qu'Ansys se développe, il est essentiel de créer et de maintenir un environnement sûr pour ceux qui pourraient autrement se sentir marginalisés.

Je suis aujourd'hui co-responsable de cet ERG, où je suis chargé de coordonner et de soutenir les membres dans la planification d'événements et d'opportunités passionnants pour notre communauté LGBTQ+ et nos partenaires. Je travaille également avec notre sponsor exécutif, Renee DeMay, et d'autres dirigeants mondiaux de nos groupes d'experts afin de m'aligner avec les sujets qui ont un impact plus large. Par exemple, l'année dernière, j'ai rejoint les autres responsables de l'ERG dans un panel pour parler de l'impact de la pandémie de COVID sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur la santé mentale. Je suis très fier de l'évolution que nous avons connue ces deux dernières années. Lorsque je suis arrivé, nous avions une trentaine de membres. Aujourd'hui, nous sommes passés à environ 140 membres sur Yammer, avec une équipe de direction de cinq personnes. 

Mes meilleurs conseils 

Apprenez à vous connaître, à connaître votre style de travail, puis apprenez à connaître les autres pour tirer le meilleur parti de vos relations de travail. Nous n'arrivons à rien lorsque nous faisons des suppositions sur les gens, alors posez des questions et gardez l'esprit curieux.

Saisissez les opportunités, même si vous n'êtes pas toujours sûr(e) de vous au début. Allez plus loin et recherchez toujours des opportunités ; parlez aux gens, découvrez ce sur quoi ils travaillent et demandez à participer.

Ce que vous ne savez peut-être pas 

Je suis un passionné de musique pop. 

J'adore courir un bon 5 km. Cette année, j'essaie de me dépasser un peu.

J'étais auparavant bénévole auprès des Samaritans, une organisation caritative britannique qui apporte un soutien affectif à toute personne en détresse ou qui a besoin de parler de ce qu'elle ressent.