Sujata Bandyopadhyay

Comment j’expliquerais mon travail à un enfant

Si je fais tomber mon téléphone portable accidentellement, va-t-il craquer ou non? Si nous voulions le savoir, nous pourrions laisser tomber le téléphone ou nous pourrions utiliser un programme de simulation informatique pour savoir quand et comment le téléphone se fissurera. Chez Ansys, nous aidons les entreprises à créer de meilleurs produits afin que leurs clients puissent les utiliser plus longtemps. 

Mon parcours professionnel

Je suis chez Ansys depuis 21 ans. J’ai commencé en travaillant avec Fluent en 1999 en tant qu’ingénieur et j’ai eu l’occasion d’être le premier membre de l'equipe technique axé sur la croissance de l’entreprise en Inde. À cette époque, les clients indiens adoptaient la simulation de dynamique des fluides computationnelle (CFD) et j’ai eu une excellente occasion de grandir avec les clients à la fois techniquement et professionnellement. Après qu’Ansys ait acquis Fluent et se soit développé avec de multiples acquisitions, j’ai eu l’opportunité de diriger l’équipe de support technique pour l’Inde, l’Asie du Sud-Est et l’Australie. 

Pourquoi j’ai choisi Ansys 

Après avoir terminé mon doctorat de troisième cycle, je voulais me joindre à une organisation qui offrait l’occasion d’appliquer mes connaissances dans le domaine de l’ingénierie de base. Notre culture, nos collaborateurs et notre technologie me font me sentir privilégiée de faire partie de l’équipe Ansys. 

Mes meilleurs conseils 

Continuez à améliorer vos compétences et à entreprendre une variété de projets pour vous aider à analyser vos forces et vos faiblesses. Parlez à votre mentor pour partager ce que vous pensez et pour apprendre de ses expériences. Explorez divers cheminements de carrière et fixez-vous un objectif de carrière.  

Enfin et surtout, prenez toujours des pauses et passez du temps avec votre famille pour vous vider l’esprit et ne pas vous surmener.  

S’impliquer

Je fais partie du groupe de ressources des employés (ERG ) Women in Technology (WIT) au sein d’Ansys. En tant que leader WIT en Inde, je me connecte avec d’autres employées talentueuses en Inde et avec de nombreux dirigeants de l’organisation. Dans le cadre du programme WIT, nous avons organisé de nombreuses conférences sur le leadership et les programmes de sensibilisation des étudiants. 

Créer une culture d’inclusion

Les initiatives des ERG sont alignées avec les valeurs organisationnelles et fournissent une plate-forme permettant aux personnes ayant des intérêts similaires de se réunir et de partager leurs défis et leurs opportunités. Ces groupes rassemblent les voix des employés de différents coins de l’organisation pour créer une voix forte et unique qui assure l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation. 

En outre, les ERG offrent aux membres une excellente plate-forme pour développer leurs compétences en leadership, se connecter avec des collègues au-delà de leurs propres départements, et travailler sur quelque chose au-delà du travail quotidien en échangeant des idées. 

Ce que vous ne savez peut-être pas

Il y a quelques années, j’ai commencé à prendre des cours de piano avec ma fille.