Il nostro omaggio: celebriamo i nostri veterani

L'11 novembre si celebra il Veterans Day, una festa federale statunitense, che nasce appositamente per onorare i veterani delle forze armate, compresi i riservisti con significativi periodi di servizio attivo. Per Ansys questo giorno rappresenta un momento perfetto per riconoscere il contributo unico e importante apportato dai veterani alla nostra azienda, quotidianamente, in tutto il mondo.

Domande e risposte per il Veterans Day

In questa breve intervista, conosceremo due veterani, Mark Smydra e Matthew Kitson, che racconteranno la loro esperienza presso Ansys, le sfide che hanno affrontato e in che modo stanno facendo la differenza per altri veterani.

D: Potreste presentarvi e raccontarci un po' del vostro passato militare? 

Smydra: Sono un ufficiale in pensione dell'Intelligence del corpo dei Marines. Ho iniziato la mia carriera nelle Operazioni speciali con diversi dislocamenti nei Balcani e poi ho prestato servizio principalmente in ambienti interagenzia, ho lavorato nelle ambasciate degli Stati Uniti come addetto militare e collegamento militare in diversi paesi stranieri. Mi sono ritirato quattro anni fa, poi ho iniziato una carriera come consulente gestionale prima di entrare in Ansys come Direttore delle iniziative strategiche e dell'integrazione nelle vendite mondiali.  

Kitson: Sono entrato a far parte della squadra di cybersecurity di Ansys tre anni fa. La mia esperienza militare è iniziata nel 2008 quando mi sono arruolato nella Guardia Nazionale dell'Esercito. Dopodiché mi sono unito al programma Army Reserve Officer Training Corps (ROTC) nel periodo del college, quando sono stato incaricato come ufficiale di artiglieria. Ho trascorso otto anni nella Guardia Nazionale e infine sono stato schierato in Medio Oriente. Nel corso della mia carriera militare, ho ricoperto vari ruoli di leadership nella Guardia Nazionale. Nel 2021, mi sono trasferito nelle Army Reserves e sono diventato un Cyber Warfare Officer.

Attualmente servo come Mission Element Lead in una delle squadre di protezione informatica dell'esercito.

D: Quali sfide avete affrontato come veterani a livello personale e professionale? 

Kitson: È molto interessante trovarsi in Ansys, dove sono circondato da tantissimi veterani di alto livello, quindi è difficile per me commentare i loro lavoro. Ma sono anche un membro del Consiglio di amministrazione di un'organizzazione no-profit con sede a Pittsburgh e potrei sicuramente testimoniare il fatto che i veterani affrontano molti problemi di occupazione lavorativa e mancanza di alloggio, a seconda della generazione da cui provengono. 

Smydra: Con "veterano" intendo chiunque stia attualmente servendo, sia congedato o ritirato, non solo chi ha servito in precedenza. 

A me vengono immediatamente due cose in mente: una è la percezione che si ha dei veterani; di noi si ipotizza che possiamo avere un qualche tipo di malattia mentale o danno derivanti dal nostro servizio, come il disturbo da stress post-traumatico (PTSD). È un peccato che le persone, compresi i datori di lavoro, facciano supposizioni errate in merito al benessere mentale e al comportamento dei veterani, a dispetto di tutto ciò che abbiamo da offrire. Sono felice di dire che non ho avuto questa esperienza con Ansys.

La seconda cosa è l'impegno che i membri della famiglia, in particolare i coniugi dei militari, si assumono per sostenere il veterano loro familiare. Tutti i viaggi e i trasferimenti possono rovinare l'unità familiare, ma insegnano anche la resilienza.

D: In effetti ho sentito di amici nell'esercito che hanno provato questi tipi di problemi. Potete farne un esempio?

Kitson: Per richiamare il punto di Mark, una potenziale sfida per le comunità della riserva e della Guardia si presenta al momento di lasciare la carriera nel settore privato o pubblico per andare in servizio attivo nella Riserva. Non so se tutti comprendono la protezione legislativa che un membro in servizio riceve.

Mi è capitato, ad esempio, di sentire raccontare fuori da Ansys che qualcuno possa essere richiamato in servizio attivo dallo stato della riserva per un dispiegamento di sei mesi e una volta tornato scopre che il datore di lavoro lo ha sostituito, nonostante il suo status di riservista tutelato. I datori di lavoro al di fuori di Ansys pare non capiscano alcune di queste leggi, che costituiscono invece una forma continua di sostegno che non deve sparire.

D: Quali esperienze e qualifiche uniche portate nella vostra posizione attuale di veterani?

Smydra: Siamo incredibili compagni di team, perché parte della nostra etica si basa sul pensare a "noi" anziché a "me". Quindi, se ci sono veterani nel team, si può essere certi che saranno di straordinario supporto con il loro grande senso di flessibilità e adattabilità.

Kitson: I veterani sono leali e puntano dritto all'obiettivo. Hanno un forte senso di resilienza e, poiché il fallimento non è un'opzione, devono sempre adottare un approccio innovativo alle soluzioni. Naturalmente, alcune di queste competenze si sviluppano in modo naturale in chi non è un veterano. Questo processo, tuttavia, appare notevolmente accelerato per i veterani a seconda di quando passano dal settore militare a quello aziendale. 

D: So che a entrambi preme molto restituire qualcosa alla vostra comunità. Vi andrebbe di spiegare meglio?

Kitson: Sono stato recentemente nominato co-leader dell'ERG Veterans di Ansys. I nostri obiettivi sono creare una comunità di veterani all'interno dell'azienda e supportarli al massimo per migliorare le loro esperienze lavorative al di fuori della vita militare.

Il carattere internazionale di questo ERG è il fattore davvero interessante che non ho mai realmente trovato in altre aziende. Mi trovo ad esempio a parlare con veterani del Regno Unito e della Francia. Questo è un aspetto davvero straordinario del nostro ERG: entriamo in contatto con veterani di altri paesi che hanno servito al nostro fianco.

Ci siamo concentrati anche su come aiutare di più i veterani in termini occupazionali. Un modo è attraverso un'organizzazione no-profit chiamata American Corporate Partners (ACP). 

Smydra: Gli ACP sono un'organizzazione separata rispetto ad Ansys, ma i loro obiettivi e quelli del nostro gruppo ERG si intersecano. Al momento stiamo sponsorizzando 10 veterani nel loro passaggio. Si tratta di un programma di mentoring della durata di un anno in cui ci incontriamo almeno una volta al mese per formarli in qualsiasi fase della loro carriera, che si tratti di fare domanda per una scuola di specializzazione, di avviare una piccola impresa o di cercare un impiego presso Ansys.

Ho seguito il programma per un paio d'anni prima di ritirarmi dal servizio attivo, e per me è stata una risorsa fantastica. Penso che chiunque abbia sostenuto uno di questi veterani nel loro passaggio attraverso i paesi ACP lo avrà trovato straordinariamente gratificante. Direi che è un'altra forma di servizio e costituisce solo una parte della mentalità che i veterani mettono a disposizione.

Grazie per il vostro servizio

Siamo estremamente grati per il servizio di Smydra e Kitson al nostro paese e alla nostra azienda. Le loro analisi contribuiscono a rendere Ansys un ambiente inclusivo che promuove il rispetto e il sostegno di tutti i nostri veterani.

Se vuoi sapere di più su #LifeAtAnsys, visita la nostra pagina dedicata alle opportunità di lavoro.