Ansys: salute mentale e benessere sono una priorità globale

Sapevi che il 10 ottobre si celebra la Giornata mondiale della salute mentale? L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha deciso di istituirla per rilanciare l'impegno a proteggere e migliorare la salute mentale in tutto il mondo. Fa inoltre parte di un focus più ampio che prevede cheilmese di ottobre, sia noto come il Mese della salute mentale.

Come si configura questo impegno? L'OMS lo descrive come un approccio multilaterale alla salute mentale, e noi in quanto individui costituiamo il primo passo. La priorità che si dà alla salute mentale in questo modo riecheggia attraverso le comunità e i governi sfruttando l'interesse collettivo, l'impegno e gli investimenti volti a potenziare l'assistenza sanitaria nell'ambito.

isposta a una serie di eventi, tra cui la pandemia, i nostri dipendenti si sono uniti all'interno del nostro ecosistema intranet a formarein una community Ansys che punta a garantire ill benessere dei dipendenti Ansys a livello globale.globale. Il sito fornisce ai dipendenti le risorse necessarie per creare legami, formare e trovare gruppi, conoscere gli eventi futuri e ottenere supporto dal nostro programma di assistenza per i dipendenti (EAP). 

"Ansys e i nostri dipendenti riconoscono da tempo l'importanza del benessere e di un approccio olistico alla salute: i dipendenti infatti hanno creato e guidano gruppi di amanti del ciclismo, club di corsa e lezioni di yoga", afferma Michelle Gardner, Direttrice dei Programmi di benefici globali e per i dipendenti. "Nel gennaio 2020, abbiamo collaborato con Wellness Coach per estendere il nostro impegno per il benessere istituendo un programma formale e ampliando l'accesso a livello globale. Proseguiremo su questo percorso a vantaggio dei nostri dipendenti e delle loro famiglie anche il prossimo anno, aggiungendo quattro sessioni di coaching personale gratuite tramite l'app Wellness Coach a partire da gennaio 2023."

Opportunità per il benessere mentale nell'ecosistemaper idipendenti Ansys

Comprendiamo quanto sia importante supportare le diverse necessità per garantire la salute mentale attraverso la nostra rete di servizi e supporto accessibili, convenienti e di qualità qui in Ansys. Siamo anche consapevoli di quanto possa essere difficile superare la discriminazione e lo stigma associati alla malattia mentale, e ci mettiamo al fianco dei nostri dipendenti, a prescindere dalle sfide sanitarie che combattono.

Tutti dovrebbero potersi dedicare alla propria salute mentale. Così, nella frenesia di dividerci tra lavoro e vita domestica, è importante capire quando e come trovare il tempo per la decompressione durante la settimana lavorativa. Ecco alcuni vantaggi e altri strumenti che offriamo a supporto dei nostri dipendenti.

App Wellness Coach

Può essere difficile pianificare in termini di tempo (e di costi) l'assunzione di un life coach. Collaborando con Wellness Coach, Ansys offre lezioni di fitness e yoga dal vivo, nonché sedute di meditazione, musica e sonno per tutti, includendo anche programmi specifici per bambini.

"Apprezzo molto il fatto che Ansys ci consenta di utilizzare questa app gratuitamente. Raccomandiamo a tutti di riservarsi almeno qualche minuto al giorno per fare stretching, yoga o meditazione", dichiara Kristina Riedel, Lead Sales and Order Operations Specialist in Ansys "Sono bastate poche settimane, e già sento la differenza: inizio le mie giornate di lavoro più rilassata e non sento molto meno quella tensione che prima avvertivo a collo, spalle e schiena."  

L'app offriva molte opportunità già a ottobre.

• Proprio in questo mese Ansys ha dato il via a un evento di raccolta fondi e alla sfida dei passi (chiamata Walk for Mental Health, La camminata per la salute mentale) a sostegno dell'Alleanza Nazionale sulla Malattia Mentale (NAMI). I dipendenti Ansys hanno effettuato più di 2.500.000 passi in una settimana.
• A partire dal 10 ottobre, in onore della Giornata mondiale della salute mentale, a tutti i dipendenti è stata data la possibilità di iscriversi a una sessione di coaching personale gratuita con un allenatore adatto ai loro obiettivi di benessere.  

‌Employee Resource Groups

‌Employee Resource Groups(ERG) di Ansys promuovono la diversità, l'inclusione e l'appartenenza attraverso reti autogestite e pienamente inclusive. Sono basati su background, origini e interessi comuni, ciascuno con le proprie prospettive uniche che influiscono sullo sviluppo dei prodotti, sul marketing, sui risultati dei clienti e molto altro, spesso attraverso esperienze condivise.

Il 25 ottobre, in occasione del Mese mondiale della salute mentale, i nostri ERG hanno tenuto una discussione dal vivo, intitolata "Mental Health Matters", sulla salute mentale sul posto di lavoro. Professionisti della salute mentale, specializzati in formazione, riduzione dello stress, lavoro sociale, consulenza, leadership coaching e molto altro ancora, sono intervenuti per offrire approfondimenti.

Politiche di supporto in caso di aspettativa dal lavoro

Per i dipendenti, a volte, può essere difficile prendersi cura di un figlio malato o aiutare un membro della famiglia ricoverato in ospedale. I programmi di aspettative di Ansys sostengono i dipendenti che hanno bisogno di tempo lontano dal lavoro a causa di una malattia imprevista o altre situazioni, come la cura di un familiare malato. Sappiamo che la nostra salute mentale può influire direttamente sul nostro benessere fisico e morale, nonché sulla creatività; pertanto incoraggiamo i dipendenti a prendersi una pausa per concentrarsi sul loro problema e migliorare così il loro benessere mentale.

Nell'ambito delle nostre politiche di aspettative, Ansys consente inoltre a ciascun dipendente di prendere ogni anno un giorno di permesso retribuito per attività di volontariato (VTO), per mettere volontariamente a disposizione il proprio tempo a sostegno di un'organizzazione di beneficenza idonea.

Se vuoi sapere di più su #LifeAtAnsys, visita la nostra pagina dedicata alle opportunità di lavoro.