BLOG ANSYS
May 8, 2023
L'ingénierie accessible à tous : Ansys sensibilise aux disciplines STEM afin de soutenir les groupes sous-représentés
Aux États-Unis, plus de 36 millions de personnes occupent des postes qui requièrent des connaissances et une expertise en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques , cependant la diversité et l'inclusion au sein de la main-d'œuvre de l'ingénierie restent rares. Selon les données démographiques du rapport le plus récent sur les indicateurs scientifiques et techniques, les femmes représentent 34 % de la main-d'œuvre STEM, contre 23 % pour les membres des communautés noires, hispaniques, amérindiennes et natives de l'Alaska 1.
Ansys contribue à combler les écarts en matière de diversité grâce à des initiatives axées sur l'inclusion qui offrent un soutien international en faveur de l'éducation et de la sensibilisation aux matièresSTEM. Outre le programme académique Ansys, qui fournit aux universités des logiciels de simulation abordables à utiliser en classe ou pour la recherche, Ansys développe des opportunités de mentorat et de sensibilisation afin d'encourager l'enseignement des disciplines STEM pour les apprenants de tous âgeset de tous niveaux. De plus, Ansys favorise un environnement inclusif en interne avec des groupes de ressources pour les employés qui contribuent à sensibiliser les populations sous-représentées aux STEM. Parmi les groupes de ressources pour les employés d'Ansys, on retrouve le Black Employee Network (réseau des employés noirs), le (dis)Ability Network (réseau des handicapés), la Latino Connection (la communauté latino-américaine), Women in Tech (les femmes dans le secteur technologique), la Pride Alliance (l'alliance des LGBTQ+), et les Veterans at Ansys (anciens combattants d'Ansys).
Récemment, plusieurs employés d'Ansys et membres des groupes de ressources pour les employés ont participé à des événements dans différentes villes afin de promouvoir la diversité dans le secteur de l'ingénierie et d'encourager une représentation démographique plus large dans les domaines liés aux STEM.
Tout au long de l'année, Ansys mène des actions de sensibilisation visant à promouvoir l'enseignement des STEM, mais aussi à sensibiliser et à éveiller l'intérêt des étudiants pour l'ingénierie et la simulation.
Encourager de manière concrète et montrer l'exemple
Le 4 mars, près d'une douzaine d'employés d'Ansys ont visité la Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC - Fondation des hommes et des femmes responsables) à l'occasion de sa 12e exposition scientifique annuelle. La YMWIC est une organisation à but non lucratif qui vise à renforcer la diversité de la main-d'œuvre en formant les jeunes défavorisés à des carrières dans les STEM par le biais d'événements, de programmes dédiés aux élèves de la maternelle jusqu'à la fin des études secondaires, de bourses d'études et de stages.
Membres des groupes de ressources pour les employés d'Ansys, notamment du Black Employee Network, des Women in Tech et des Veterans at Ansys, à l'occasion de l'exposition scientifique de la Young Men and Women In Charge Foundation, Inc. (YMWIC) afin de soutenir l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Pour participer à l'exposition, les boursiers de la YMWIC doivent choisir en amont un sujet de projet scientifique et répondre à des exigences spécifiques afin de pouvoir présenter leur projet, par exemple avec la création d'un plan de recherche, d'un rapport de laboratoire, d'un tableau de projet et d'une présentation PowerPoint. Les étudiants doivent également défendre leur projet dans le cadre de l'exposition scientifique devant un panel de juges de l'industrie.
Les membres d'Ansys étaient sur place pour accompagner les élèves de la troisième à la douzième année à présenter leurs projets et à appliquer des méthodes scientifiques à un large éventail de défis relatifs à l'ingénierie. Parmi les projets proposés, les élèves ont expliqué comment mesurer la tension superficielle de l'eau, comment déterminer la quantité de sucre dans les smoothies aromatisés, comment choisir des boissons contenant le plus d'électrolytes possible, etc. Les employés d'Ansys ont apporté leur aide en matière de jugement et d'assistance technique, et sont intervenus pour présenter et échanger sur le domaine de l'ingénierie, les différents rôles au sein de celui-ci et les conseils en matière de carrière. Scott Light, directeur régional des ventes au sein de l'équipe fédérale de l'aérospatiale et de la défense d'Ansys, a prononcé un discours d'ouverture. Il fait partie de deux groupes de ressources pour les employés : celui des Veterans at Ansys et celui du Black Employee Network.
« Quelle journée. Tous les étudiants ont été très professionnels, courtois et maîtrisaient leur sujet », déclare Scott Light. « Le programme YMWIC permet aux jeunes économiquement défavorisés et historiquement sous-représentés d'exceller et de devenir des leaders dans le domaine des STEM. Toute la journée, nous n'avons cessé de répéter qu'en tant qu'élèves, ils disposent d'un système d'accompagnement leur permettant de se surpasser dans le monde, et qu'ils sont importants. Quel formidable système d'accompagnement. »
Tout en s'adressant à la foule, Scott Light a fait écho à l'esprit d'encouragement du programme YMWIC en donnant quelques conseils, notamment sur la manière de surmonter les doutes, de découvrir de multiples façons d'atteindre ses objectifs, mais aussi de reconnaître que nous avons tous une mission et que toutes les missions sont possibles. Il a ensuite attiré l'attention des élèves en expliquant certains de ces points à l'aide de scénarios d'ingénierie tirés de la réalité. Par exemple, pour illustrer son deuxième point, il a expliqué comment le logiciel d'ingénierie dédié aux missions numériques Systems Tool Kit (STK) d'Ansys a été utilisé par la NASA et le Johns Hopkins Applied Physics Laboratory (APL) dans le cadre de la première mission d'essai de satellite de défense planétaire de la Terre, le test de déviation d'un astéroïde double (DART).
Le Systems Tool Kit (STK) d'Ansys est utilisé pour modéliser des systèmes complexes à l'intérieur d'une simulation de trajectoire tridimensionnelle réaliste et dynamique dans le temps, tel que des systèmes radars, de communication et électro-optiques, et plus encore. Cette simulation permet de modéliser la qualité du signal radiofréquence satellite dans le Systems Tool Kit (STK) d'Ansys.
« Dans une mission spatiale, vous devez procéder à un recalibrage tout au long du trajet pour atteindre l'objectif de votre mission », a-t-il précisé aux élèves. « Parallèlement, il existe de multiples façons d'atteindre ses objectifs. »
Par la suite, Scott Light est parvenu à captiver les élèves en démontrant d'autres analogies liées à l'espace en utilisant des objets physiques tels que des balles de tennis pour illustrer les astéroïdes.
Ellie Monaco, responsable principale de la gestion des talents chez Ansys, a été témoin de l'enthousiasme suscité auprès des élèves et de leurs familles.
« J'ai été émue à plusieurs reprises pendant cet événement, notamment en voyant la fierté dans les yeux des familles alors que leurs enfants présentaient leurs projets », se souvient-elle.
Parmi les autres moments forts pour Ellie Monaco, elle mentionne la présentation de Scott Light qui a suscité l'enthousiasme des élèves et l'intervention de Lauren Krapf, responsable des comptes d'entreprise au sein de l'équipe FA&D d'Ansys pour parler de sa carrière d'ingénieure en aérospatiale qui a captivé les étudiantes. En tant que membre du groupe pour les employés Women in Tech d'Ansys, Lauren Krapf est passionnée à l'idée de pouvoir créer plus d'opportunités pour les femmes dans les domaines STEM.
« Je suis convaincue que tout est une question d'accessibilité. Si les élèves n'ont pas accès à un nombre suffisant d'options, y compris des carrières dans les STEM, ils ne peuvent pas savoir ce qui les intéresse et ce dont ils sont capables », insiste-t-elle. « Trop souvent, les populations sous-représentées n'ont pas l'occasion d'accéder à des opportunités, nous devons donc agir pour en créer. »
Brittani Griffin, spécialiste principale de l'acquisition de talents chez Ansys, qui a contribué à la participation d'Ansys à l'événement de la YMWIC, convient que l'accessibilité est essentielle pour accroître la diversité dans les domaines des STEM. Brittani Griffin est à la tête du groupe pour les employés Black Employee Network d'Ansys et également membre du groupe Pride Alliance.
« L'accessibilité est la clé, c'est pour cela que nous tenons à sensibiliser les populations sous-représentées aux STEM », explique-t-elle. « Malheureusement, l'enseignement des STEM n'est pas toujours proposé dans les systèmes scolaires publics, entraînant ainsi un manque d'informations vis-à-vis des innombrables possibilités de carrière dans ce domaine. Les activités de sensibilisation aux STEM auxquelles Ansys participe sont une véritable source d'inspiration pour la prochaine génération d'ingénieurs. »
Promouvoir les STEM tout au long de l'année
Du 22 au 26 mars, les équipes d'Ansys étaient également présentes à l'occasion de la 49e convention annuelle de la National Society of Black Engineers (NSBE — Société nationale des ingénieurs noirs). Cette société accompagne et encourage les aspirations des étudiants et des professionnels techniques de l'ingénierie et de la technologie par le biais de camps, de programmes et d'événements. Sa convention annuelle attire plus de 10 000 participants qui peuvent ainsi se développer sur le plan professionnel et personnel par le biais de réseaux, de concours et d'autres activités.
Scott Light et Lauren Krapf, membres de l'équipe d'Ansys, ont encouragé les jeunes à l'occasion de la 12e exposition scientifique annuelle de la YMWIC.
En avril, dans le cadre du 2023 STEM Summit du Pittsburgh Technology Council (sommet STEM 2023 du conseil technologique de Pittsburgh), un groupe d'élèves de différents districts scolaires de Pittsburgh a visité le siège d'Ansys. Les élèves ont eu l'occasion d'en apprendre davantage sur la simulation et l'aérodynamique lors d'une compétition d'avions en papier.
Tout au long de l'année, les efforts d'Ansys en faveur des STEM se traduisent par d'autres initiatives, notamment le programme de mentorat de l'American Corporate Partners (ACP — l'organisme des entreprises partenaires américaines) dédié aux anciens combattants et aux conjoints en service actif ; le Cummins College of Engineering for Women de Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha (la première école d'ingénierie entièrement féminine en Inde) ; le STEM Summit du Pittsburgh Technology Council ; le Society of Women Engineers mentoring network (réseau de mentorat de la société des femmes ingénieures) ; et oSTEM, une organisation professionnelle à but non lucratif pour les personnes LGBTQ+ au sein de la communauté STEM.
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