À mesure que se poursuit la transition mondiale vers la conduite automatisée (AD), l'avenir des phares adaptatifs, ou phares de route adaptatifs (ADB), est rapidement en train de se concentrer.
Pour faire avancer l'industrie autonome, il faut un mélange de simulation et de tests réels. La technologie des véhicules autonomes promet une solution.
Reliability Engineering Services (RES) fournit des informations précieuses à l'industrie électronique. De la fiabilité de la batterie à l’examen de la conception du produit en passant par les tests de durée de vie accélérée, nos experts peuvent résoudre vos défis.
La dynamique des fluides de pointe offre une modélisation et une précision physiques avancées. Découvrez comment générer un maillage et des flux de travail de haute qualité dans cette présentation de 30 minutes.
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Notre culture d'appartenance est inhérente à tout ce que nous faisons. Partout dans le monde, nous sommes ONE Ansys ; ainsi, nous sommes inarrêtables, créatifs et meilleurs. Nous savons que de nos expériences uniques peuvent émerger nos meilleures idées, aussi nous accueillons toujours à bras ouverts toutes ces individualités.
Notre engagement en faveur d'un effectif diversifié et inclusif s'étend à l'ensemble de la planète, avec des milliers d'employés à travers le monde. Nos différentes compétences, origines et perspectives créent une culture d'appartenance qui nous permet d'être nous-mêmes au travail.
Avec nos Employee Resource Groups (ERG), nous renforçons nos valeurs d'inclusion, d'appartenance et d'innovation. Ces groupes ont des réseaux auto-organisés et entièrement inclusifs qui permettent aux employés d'avoir un impact important. Les employés ayant des antécédents et des expériences communs se connectent pour soutenir le changement organisationnel, contribuer à l'éducation de notre entreprise et apprendre les uns des autres. Chacun de ces groupes a des sponsors exécutifs qui écoutent les besoins du groupe, défendent les intérêts de ses membres, élaborent des stratégies et dirigent les ressources.
La mission du Black Employee Network est d'être un partenaire stratégique de l'entreprise pour promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion par l'apprentissage continu. Le Black Employee Network favorise la compréhension et l'intégration des employés ayant des antécédents, des intérêts et des objectifs communs.
Le (dis)Ability Network d'Ansys est une communauté axée sur le soutien aux employés, quel que soit leur niveau de capacité, pour accéder aux moyens de réaliser leur plein potentiel, par rapport à leur propre personne et par rapport à la famille ONE Ansys. Nous voulons placer notre entreprise, nos produits et nos structures sous l'angle de la dignité, du confort et du respect, donner des moyens d'action à ceux d'entre nous qui souffrent d'affections physiques et mentales de longue durée, et entretenir des relations avec tout le monde, y compris les dirigeants, les membres et les alliés.
La Latino Connection est un réseau d'employés latinos et hispaniques qui comprend nos collègues hispanophones, nos collègues non hispanophones du Brésil, du Portugal, des Caraïbes et ceux qui sont indigènes. Nous encourageons la richesse de la culture et du patrimoine de nos membres en créant des communautés d'expériences partagées, en sensibilisant aux moyens de s'engager auprès des employés et des clients potentiels et actuels, et d'une manière générale en passant du bon temps.
Veterans at Ansys a pour mission d'être un partenaire stratégique de l'entreprise pour promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion grâce à l'apprentissage continu. L'ERG Veterans at Ansys favorise la compréhension et l'inclusion des employés ayant des antécédents, des intérêts et des objectifs communs. La vision, la mission, les objectifs, les politiques et les activités de Veterans at Ansys s'alignent sur la mission, les objectifs et les politiques d'Ansys.
Women in Technology est là pour construire une communauté Ansys axée sur l'autonomisation des femmes pour développer leur carrière, leur confiance, leur réseau et pour positionner Ansys comme un lieu de travail de choix pour les femmes qui construisent leur carrière dans le domaine de la technologie.
Autonomiser les femmes dans la technologie
Nous nous engageons à combler l'écart entre les sexes dans la technologie en soutenant les opportunités de croissance et de développement pour les femmes du monde entier. Nous facilitons les opportunités de mentorat, organisons des événements de formations et veillons activement à ce que des opportunités existent pour les femmes à tous les stades de leur carrière chez Ansys.
Nous nous engageons également à soutenir les futures femmes ingénieurs par le biais d'activités philanthropiques, de bénévolat, de bourses d'études et d'initiatives dans le domaine des sciences de l'ingénieur telles que Girls Who Code.
Notre programme de leadership inclusif enseigne à nos cadres à comprendre et à surmonter les préjugés dans la prise de décision en équipe, à créer des équipes inclusives et à prendre des décisions influentes dans l'ensemble de l'entreprise. Pour mettre tout cela en action, nous intégrons des thèmes stratégiques et des sprints d'apprentissage dans notre développement professionnel.
